西湖区推行劳动人事争议要素式办案成效初显

  　　西湖区被省人社厅确定为要素式办案改革试点单位后，去年下半年起逐步对工伤案件及部分普通案件实行要素式办案模式，即在处理普通劳动人事争议案件时，根据案件类型和特点，归纳出案件主要事实涉及的基本要点，并围绕案件争议要点进行庭前指导、审理和制作裁决书或者调解书的仲裁案件处理模式。该模式对缩短办案时间、提升结案率和调解率效果显著。至今累计办理案件100件，已结案66件，其中裁决33件、调解23件、撤诉6件、自动撤诉4件。
　　简化申请文书格式，提升维权效率。针对工伤案件设计要素式申请书文本格式，劳动者只需按照模板进行填空，填写申请书时间大大缩短，基本20分钟内就可以解决，大大节约申请书打印纸张，被申请人也可以快速对申请人的请求事项及事实理由进行有针对性的答辩和庭审。
　　缩短庭审开庭时间，提升调解效率。配套要素式申请书格式拟定要素式庭审笔录模板，更有助于案件事实焦点的集中、法律法规适用的准确，办案的庭审时间缩短约3成左右，提高庭审效率的同时，也为庭后调解打下很好的基础，仲裁员能够腾出更多时间对双方争议较大部分进行事实辨认和法条梳理，有效提升调解效率。
　　精炼裁决文书内容，提升裁决效率。针对要素式办案模式制定裁决书文本，根据要素式申请书和庭审笔录内容，精炼裁决文书，使仲裁员撰写裁决书的难度下降，工作时间更是缩短一半左右，对于证据较多的裁决案件也不再感到繁琐。