杭州市三部门联合开展公立医院薪酬制度改革工作督查

  　　为扎实推进试点区县公立医院薪酬制度改革试点工作，连日来，市人力社保局、市财政局、市卫计委组成联合督查组赴淳安县、建德市、桐庐县、萧山区开展督查。

　　督查组一行听取了四地相关部门对公立医院薪酬制度改革工作进展情况的汇报，对各地推进薪酬改革工作初步取得的阶段性成效给予充分肯定，并就薪酬制度改革工作推进中存在的问题及下一步实施工作与参会区（县）人力社保、财政、卫计部门进行了交流讨论。
　　市人力社保局副局长柳胜伟在督查中指出，各地各部门要认真贯彻落实人社部等四部门关于开展公立医院薪酬制度改革试点工作文件和省324 电视电话会议精神，结合本地区实际组织开展改革试点工作。同时对四地薪酬改革试点工作提出四点要求：一是要统一思想，凝聚共识，形成合力，积极稳妥地推进好改革试点工作；二是要明确分工，根据各自的职责，进行任务分解，细化改革措施，加强相互沟通协调，务求取得实效；三是要广泛征求基层和两代表一委员意见，完善补充，加大力度，努力在既有成熟做法经验的基础上提炼出亮点特色；四是相关政策一定要交代清楚、解释到位，薪酬分配一定要说话算数、兑现承诺，力争9月底前四地出台各自的公立医院薪酬制度改革试点实施意见及配套制度。