不拘一格降人才首届富春特支人才名单出炉
都说“英雄不问出身”,但在传统评价体系中,有技术但没学历没职称的人才很难得到社会认可。今年,富阳开启首次“富春特支人才”评价工作,不拘一格降人才。
通过报名、初审、答辩评审等环节,10名富阳区“富春特支人才”名单出炉,他们分别是国网杭州市富阳区供电公司马国泉、杭州字节信息技术有限公司毛伟信、浙江富春江光电科技股份有限公司汪沈炎、浙江美科斯叉车有限公司胡军中、杭州富通通信技术股份有限公司胡涛涛、浙江金火机床有限公司陈永、浙江富通光纤技术有限公司陈坚盾、杭州祥和实业有限公司冯罗平、杭州金竺机械有限公司白晓林、浙江惠迪森药业有限公司陈铭。
创新评人才评价标准, 不唯学历、职称、资历和身份
当前,不少企业主反映对他们十分重要、对企业有突出贡献的蓝领人才,因囿于学历、职称、资历等限制,不能纳入常规意义上的人才,不能分享政府的人才政策,对培养、发展这支特殊人才队伍带来困难,也不利于对企业项目攻难克坚。
学历不高,职称没有,但凭借后天努力成为企业技术骨干或行业中的“明星人物”,这样的人到底算不算人才?在传统的相对狭义人才评价体系中,还找不到相应的评价标准。然而这样的人渴望得到企业的认可,更希望得到社会的认同。
正是在这样的背景下,富阳区通过多方走访调研,一个创新的人才评价制度――“富春特支人才”写入了“富阳人才新政”25条,《富春特支人才”评价管理实施办法》也正式落地。评价标准打破现有人才评价的一些标准,坚持以品德、能力和业绩为导向,坚持以不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份为原则,建立起以突出业绩贡献、企业认可和社会认同的评价标准和科学化、市场化、社会化的人才评价发现机制,从制度的顶层设计层面,为“不拘一格降人才”打开了一道破常规的口子,对该区深入实施“人才强区”战略具有十分重要的意义。
“富春特支人才”,按照富阳区委、区人民政府《关于引进培养高层次人才及团队推进大众创业万众创新的若干意见》享受相关政策。在富阳首次购买商品住房,分五年给予实际购房价款15%的限额补贴,总限额15万元;子女优先统筹安排到富阳城区公办义务教育段学校或幼儿园就读;免费参加健康体检活动;居留落户采取“一事一议”办法办理等等。
10名俊才脱颖而出
今年“富春特支人才”评价工作启动后,30名在产品研发设计、技术工艺改进、生产经营管理等方面取得一定业绩和成果的“各路英雄”踊跃报名,行业涉及高端装备制造、生物医药、信息技术、新材料等多领域。初评评审通过综合能力、需求匹配、岗位贡献、创新价值、企业认可、社会效益6个指标逐项评分,18名人脱颖而出进入答辩评审环节;答辩人现场陈述,专家评委现场打分,最终10人获评首届富阳区“富春特支人才”。
入职浙江美科斯叉车有限公司的胡军中算得上是励志典型,不仅从普通员工一步步走到副总经理兼技术副总,更是“中国工程机械零部件目录―2015工业车辆目录”任职专家委员会成员,“中华人民共和国机械行业标准JB/T11840-2014 叉车侧移器”任职主要制定人。他目前正从事的重点科研项目有智能四向横移式静压叉车设计开发和2.5-3.5吨窄静压四驱环保型越野叉车,有望填补国内行业空白。
杭州金竺机械有限公司的白晓林,只有中专学历、也没有职称,毕业后就从事机械设计与制造,先后从事于工程机械、农业机械、医辽机械、环保机械及非标机械的设计与研发,这一做就是15年。进入杭州金竺机械有限公司后,受公司领导委托主要负债“全草类中药材联动生产成套装备”研发工作。凭借丰富的机械产品设计与研发的经验,历经尽两年的时间,“全草类中药材联动生产成套装备”顺利完成。此生产成套设备生产能力提高30%,降低能耗25%。通过扩大生产规模,建立市场销售网络,年销售量在80套备左右,占整个市场份额的30%,企业可增加年销售收入1200多万元,利税170万元,经济效益可观。
评选出来的‘富春特支人才’,每个人都在其所在领域取得了不俗的成绩,这个意外的‘名分’也让他们得到了社会的认同与尊重,更加坚定了他们走技术创新、产品创造之路的决心和信心,也一定会影响他们身边周围的更多群体去发挥聪明才智,共同为富阳产业转型发展建功立业。