郭禾阳局长调研杭州市和谐劳动关系综合试验区建设
2月21日,郭禾阳局长到西湖区转塘街道调研杭州市和谐劳动关系综合试验区暨调解、仲裁、监察“三位一体” 一站式劳动关系综合协调服务平台建设情况,对试验区建设及取得的实效给予了充分肯定。
杭州市和谐劳动关系综合试验区是我市贯彻落实***、***《关于构建和谐劳动关系的意见》的重要举措。近年来,我局一抓蓝图设计,制定《杭州市构建和谐劳动关系综合试验区工作方案》,明确劳动纠纷基层化解的指导思想、目标要求、主要任务、工作举措和保障措施,初步形成劳动纠纷预防和化解党委统一领导、政府部门共同负责、社会力量广泛参与的大工作格局。二抓压力传导,严格落实用工单位的源头管理责任,街道(乡镇)的属地管理责任,增强区、县(市)党委政府主体责任意识,提高杭州市对劳动纠纷综合化解的组织协调能力,力争将劳动纠纷发现在一线、调处在基层。三抓平台创建,化解纠纷“三轮驱动”效应初显。全市19家企业完成企业矛盾化解中心的前期建设准备工作。街道(乡镇)劳动纠纷化解中心前置调解一般性劳动纠纷,区、县(市)劳动纠纷化解中心重点调处集体性劳动纠纷、涉案金额巨大和疑难的案件。全市共确立17家街道(乡镇)劳动纠纷化解中心和4家区、县(市)劳动纠纷化解中心开展试点工作。至去年底,共投入建设经费176万元,接待劳动纠纷投诉2946人(次),受理案件914件,成功调解案件800件。杭州市试点单位西湖区转塘街道实现案件百分之百成功调解。
郭禾阳指出,“‘三位一体’一站式劳动关系综合协调服务平台实质是化解劳动纠纷的平台,实现了多部门合署办公、一门受理、综合施策、高效化解,希望今后要突破传统做法和思维,变守株待兔式纠纷化解为开放式服务,将矛盾一线排查、及时化解;要结合互联网+,放大现有服务平台效应,打造信息化服务平台;要严守劳动人事争议处理的各项法律法规,打造规范化服务平台。”
局办公室、劳动关系处、调解仲裁管理处、局信息中心、市劳动保障监察支队,西湖区人力社保局主要负责人陪同调研。