名胜区落实周商制度多角度化解欠薪案

  　　作为核心区和会客厅，G20峰会期间，名胜区防欠薪工作在各级部门的支持下，交出了满意的答卷。在后峰会时期，名胜区仍面临严峻的欠薪形势，G20工程项目结算高峰、农居装修高峰、企业转型高峰等劳资纠纷高发频发。为此，名胜区进一步深化G20期间防欠薪长效机制，把周商制度做实做深，发挥各部门和单位的联动，多角度化解欠薪案件。
　　确定周商时间。将每周五定为周商日，由区人力社保局、西湖街道、劳动监察中队相关人员作为周商主体，由分管领导和具体工作同志参加。
　　明确周商内容。通报情况，由监察中队逐一汇报一周走访排查情况、110联动处置情况和窗口受理投诉举报情况，分析存在隐患及解决难点，在会上进行深入探讨；传达精神，传达上级有关会议会议及领导指示，以及“一办五组”在工作中发现的问题；梳理问题，由街道就中队提出的隐患和问题提出自己的处置意见，并就需要区级“一办五组”层面协调的问题提出建议；提出要求，综合各方意见，区人社局分管领导进行点评并提出具体要求。
　　落实周商要求。针对会上提出的要求，中队落实工作责任，按照网格化要求，由专人负责落实和***。由街道落实主体责任，开展协调化解。区人社局发挥牵头抓总作用，协调“一办五组”给予支持和监督。对名胜区直属各公园管理处及相关单位招商企业，则按照管委会与各单位签订的防欠薪责任状，由人社局责成各单位做好化解。自元旦以来，名胜区共排查企业200多家，及时处置110联动警情10多起。通过周商制度，已有效化解和调解欠薪案件20多起，3起群体性欠薪案件已得到有效稳控。