我局评估调研市区街道（乡镇）人力社保站及信访维稳工作

  　　日前，赵祖国副局长带领局退管处、信访处，市社保局、医保局、就业局、退管中心相关负责人，赴市区街道（乡镇）检查评估2016年度人力社保站和信访维稳工作。
　　按照杭政办函〔2012〕153号明确的工作职责和主要任务，以及2016年度工作目标任务要求，重点检查评估六方面内容：一是平台基础管理。主要对保障站队伍建设、规范服务、宣传咨询、经费管理使用及G20峰会维护稳定责任落实情况。二是就业管理服务。主要对失业人员管理、就业再就业服务工作开展情况及目标任务完成情况。三是企业退休人员社会化管理工作。主要对自管组织、退休人员“红袖章”队伍建设、为老服务活动开展、困难帮扶、领取养老待遇资格认证工作及日常管理服务落实等情况。四是社会保险和劳动保障监察工作。主要对城乡居民养老保险、城乡居民医疗保险有关工作落实情况，以及劳动关系处理等情况。五是作风效能建设工作。主要对优质服务、制度建设与落实执行情况。六是信访维稳工作，主要是信访维稳责任制落实、工作机制建设等情况。
　　本次检查评估采取年度工作评估与日常工作评价相结合。各区、街道（乡镇）按照年度工作要求对照评估内容认真进行自查总结评估。在此基础上，市局组织评估检查组对各区进行实地检查评估。在听取各区人力社保站（室）规范管理服务和年度工作情况总结汇报后，随机抽取一个街道（乡镇）人力社保站实施评估。日常工作评价将根据市局相关处室（单位）平时对各区人力社保站开展工作所掌握的情况进行综合评价。
　　赵祖国在听取各地情况汇报后，充分肯定了人力社保站在服务发展、服务群众、维护稳定等方面发挥的积极作用，并提出了下一步工作重点：一是要抓思想建设，打牢站室人员思想基础。通过抓学习、抓教育，进一步把站室人员思想统一到中央决策部署上来，坚定理想信念，夯实宗旨意识，从思想上解决好“我是谁、为了谁”的问题。二是要抓规范管理，确保继续走在前列。要抓好制度建设，提升业务能力，打造一岗多用、一专多能的“全能型”人才。三是要抓作风养成，确保服务质量群众满意。要严作风，严格按政策规定办事，规范操作流程，密切联系群众，带着真挚的感情做好工作。同时，他就推进三区一体化建设，巩固峰会成果，做好春节、“两会”期间的信访维稳等工作提出了要求。