市人才服务局党委积极推进党建6品牌建设

  　　在为构建创新、活力、联动、包容世界经济贡献中国智慧的时代背景下，在全面从严治党的新形势下，杭州市人才服务局党委以“两学一做”为主线，集聚人才智慧，统筹推进“党建+智慧+平台+服务+制度+效能+文化”的党建“6+”品牌建设，为人才服务事业发展提质增效。
　　党建“1+”：拓展“智慧党建”，推进“两学一做”。探索构建集学习教育、服务管理、沟通交流于一体的新型信息化智慧管理机制，让信息网络成为党委与党员之间连接的桥梁。一是打造“微学阵地”。通过大家喜闻乐见的“微党课、微故事、微声音”等形式推送学习内容，提供活动“菜单”,推出了“党章微课100天”、“心随我动手抄党章100天”、“干培好声音党章我来播”、“百问百答学党规”等学习活动，让党员利用碎片化时间开展自学。二是拓展“智慧平台”。在“智慧党建”系统的“电子活动证”、“网络E支部”、“交流互动”和微信公众号的基础上，开展“支部微点评”、“书记微党课”、“积分指数”等，拓展服务内容。三是推进“数字党建”。充实完善电子信息系统，构建集“党员登录学习次数与时间、支部点评、积分指数、交纳党费、工作单位、家庭地址、手机号码、交流互动、发表心得体会文章、支部管理”等信息为一体的党建大数据，便于分析研判，推进党建工作数字化。
　　党建“2+”：完善“平台党建”，推进科学决策。党委通过三个层面完善议事决策平台，集聚人才智慧。一是完善班子决策平台。建立局党委议事规则，“三重一大”事项均通过党委集体讨论决定，今年以来共召开了45次党委会和局长办公会。二是完善支部议事平台。人才服务局党委的党员来自6家法人单位，相对独立的法人单位组成了一个人才服务体系。根据这些特点设立了综合党支部、公共服务党支部及5个法人单位党支部。各党支部自5月份成立以来，共召开了32次支部党员大会和85次支委会。三是完善党群交流平台。每月专设1天为“党员群众谈心日”，由班子成员轮流与干部职工谈心谈话，通过“我与组织说说心里话”为单位发展建议献策，集聚党员群众的智慧。目前已谈话40余人次，征集具体意见建议39条。
　　党建“3+”：增强“服务党建”，推进人才事业。发挥人才资源优势，扎实推进服务保障峰会和服务人才各项工作。一是全力服务保障峰会。选送1名懂英语、有丰富会务经验的干部全程服务G20主会场；选派1名同志参与哈萨克斯坦代表团的行车保障；选派3名同志参加了G20人力社保突击队；选派多名干部参与公交安全员等工作，抓好单位信息网络和消防安全等，还开展了“服务G20，展杭城新貌”摄影比赛活动。二是抓好人才服务“三进”。发挥党员主观能动性，强化就业指导、企业实训、人才招聘，以及大学生创业大赛宣传发动、创业精英班与雏鹰班培训和企事业单位干部培训等工作，推动人才服务进校园、进企业、进社区。三是推进公益志愿服务。因地制宜开展“自闭儿童关爱行”、“文明出行我引导”、“人才之家，倾情服务――党员先锋岗”、“社区认领微心愿”以及慰问困难党员等活动，开展各类志愿服务123人次。
　　党建“4+”：强化“制度党建”，推进规范管理。在推动单位建章立制方面下功夫，不断完善制度体系。一是完善考评机制。在原先制定服务规范、财务、采购、薪酬、合同、印章管理等系列制度的基础上，今年出台了员工考核管理办法，通过日常考核、月度考核、年度考核三种方式，对员工进行综合考评。目前正在制定党委对各党支部的党建考核清单。二是建立内控机制。动员各法人单位在内部管理方面先后出台了8项制度，对重大采购事项实行交叉监督，将风险点自查工作覆盖到每一位员工。三是抓好制度学习。开展规章制度知识测试，以“两学一做”、党纪党规、党史文化、G20峰会为主要内容，通过答题车轮战、你猜我答、风险提速等形式举办了“智慧大练兵”知识竞赛。
　　党建“5+”：深化“效能党建”，推进作风建设。通过强化监督、优化流程、增强部门联动等途径，努力加强作风效能建设。一是强化监督检查。采取领导每日巡查、带班干部定点值班、外聘行风监督员每周暗访等形式加强检查，对查实的问题均予实名通报并督促整改。对因个人服务不到位的2名员工扣发了考核奖，对1名涉及有责投诉的员工月度考核不合格。二是优化窗口流程。整合优化了原先的人事档案管理、户籍挂靠、毕业生就业、流动人才党员管理等窗口，提供了一站式服务，启用排队叫号系统，升级改造了评价系统。三是构建联动机制。针对就业报到高峰时段咨询电话难打通的现实情况，建立了值守电话联动机制和信息回复员队伍，要求所有员工在接到咨询电话时记录来电人员姓名、电话和问题，由接听者转交业务部门。
　　党建“6+”：加强“文化党建”，弘扬主流价值。着力加强思想文化建设，大力弘扬主流价值观和社会正能量。一是践行核心价值文化。围绕服务宗旨与核心价值理念，编排了《国学咏诵大学篇》节目；组织观看《郑义门》《十二公民》及相关爱国主义教育宣传片，还开展了摄影讲座、趣味竞赛等活动。二是推进廉政建设文化。以学“家风、家规、家训”为重点制作宣传展板，丰富文化长廊，积极推进以“教育倡廉”“活动兴廉”“效能助廉”“监督促廉”“机制固廉”“典型引廉”和“载体宣廉”为主要内容的“七廉”文化建设。三是弘扬单位先进文化。开展各类评优活动，评选一批先进党组织、优秀党员、优秀党务工作者等，并将事迹材料通过网站、微信公众号等形式进行宣传。通过宣传先进事迹与公布效能问题相结合，晒出“正面清单”与“负面清单”，员工的执行力进一步得到增强，各级组织主体责任明确、监督责任到位、守纪律讲规矩、依法依规办事、运转有序、执行有力的组织文化氛围日益浓厚。