我局召开全市人力社保系统务虚会

  　　9月13日至14日，我局召开全市人力社保系统务虚会，认真学习贯彻党的十八届五中全会和市委十一届十次、十一次全会精神，总结今年来工作，分析困难和问题，研究部署下一步重点工作。局党委班子成员，局机关处室、局属单位负责人，各区县（市）人力社保局长、办公室主任出席了会议。

　　市局各分管领导结合分管业务，对口部署了下步工作；各区、县（市）局长汇报了特色亮点工作，围绕存在的困难问题提出了意见建议。

　　郭禾阳局长对今年来全市人力社保系统取得的成绩给予了充分肯定。他指出，全市人力社保系统服务峰会保障有力，考核任务进展顺利，各项工作实现“十三五”精彩开局。我市连续10年在《福布斯》杂志、中国社会科学院发布的人才竞争力排行榜上居全国重点城市前列；连续6年入选“外籍人才眼中最具吸引力十大城市”，并首超深圳进入前三强。我局连续十一年获市直机关优胜（满意）单位称号，医保支付制度改革经验在全国卫生与健康大会上交流，运用大数据推进医保审核的做法在新华社内参刊登，峰会服务保障和人才国际化工作获市主要领导批示肯定。

　　郭禾阳强调，下一步完成全年工作任务的压力大、责任重，要认真抓好落实。一是做实就业创业工作。实施就业创业指数评价，持续完善就业创业政策，落实“就业创业新政27条”及配套文件，抓紧出台农村电商创业和创业担保贷款政策，制定新一轮大学生创业三年行动计划。深入抓好职业技能培训，进一步针对性地强化大学生和职工的就业培训。二是做深人才国际化工作。大力提升现有人才的国际化素质，加快引进海内外高层次创新创业人才，引才机制上更加突出政府与市场相结合，引才模式上更加突出人才与项目相结合，引才途径上更加注重外引与内育相结合。 三是继续推进重大改革。社会保险方面，继续有序推进机关事业单位养老保险制度改革，稳妥落实机关事业单位养老金待遇调整，深化医保支付方式改革和医保智能审核平台建设。市区就业社保一体化方面，进一步拓展萧山、余杭、富阳与主城区互查互通事项。收入分配方面，深化国企负责人薪酬制度改革，完善机关事业单位工资制度，会同相关部门推进公立医院薪酬制度改革。人事制度方面，做好行政执法类、专业技术类公务员分类管理和警员职务套改的准备工作，对基层非领导职务设置工作提出规范化管理的意见，清理各种行业准入证、上岗证，为用人单位和各类人才松绑减负推进供给侧结构性改革。

　　会议强调，落实艰巨繁重的改革与发展任务，关键在于打造忠诚、干净、担当的干部队伍，为推动事业发展提供坚强保障。要坚持讲政治顾大局，坚持讲规矩守纪律，坚持敢担当善作为，真抓实干，团结凝聚全系统干部把人力社保事业美好的愿景转化为现实的成果。在市委市政府的正确领导下，勇立潮头，再谋新篇，为实现人力社保事业“十三五”扬帆启航而努力奋斗！