富阳区狠抓劳动关系基层调处出实效

  　　今年以来，富阳区人力社保局主动结合全区形势和自身工作实际，坚持“预防为先、基层化解”，加大劳动维权力度，注重一线调解，将劳动隐患消除在萌芽阶段，减少后期成本，努力营造稳定和谐、规范有序的劳动用工环境。
　　预防在前，***服务。针对当前企业发展现状，针对性开展组团“联系基层，服务群众”活动，创新开展HR移动门诊服务，主动***为企业***就业、人才和发展等难题。今年，累计走访重点企业150余家，征集意见建议问题363条，切实解决或答复基层企业各类问题302个。同时委托第三方专业机构为企业免费开展诊断评估服务，帮助其排查自身发展过程中劳动用工管理方面存在的问题并提出整改方案。目前，全区已有730余家企业完成评估工作，收到企业广泛欢迎，劳动关系总体和谐稳定，全区劳动关系和谐指数排名杭州地区第三名。
　　关口前移，基层调解。加大乡镇（街道）和企业等部门基层调解组织建设，全区24个乡镇（街道）均建立劳动争议调解委员会，97%的规模以上企业建立企业调解委员会，第一时间处理本辖区、本单位的劳动争议事件，有效避免矛盾激化，减少案件上移。据统计，今年上半年与去年同期相比，劳动争议案件申请数减少108件，同期下降29.7%。同时在中心乡镇（街道）试点建立或正在建立劳动争议仲裁派出庭3个，面向社会招聘兼职仲裁员17人，形成“派出庭+兼职仲裁员”基层调解模式，至今共处理案件300余起，承担了30%的案件量，有效缓解“案多人少”矛盾，切实解决服务群众“最后一公里”问题。
　　案件下沉，处置有力。充分发挥乡镇（街道）劳动保障监察中队作用，着力抓好本辖区内用人单位、工程项目的规范用工管理和工资支付行为，将各类隐患化解在基层一线。各乡镇（街道）、行业主管部门联动开展劳动用工专项检查，排查用人单位3393户，完成6779家用人单位的劳动保障资料书面审查工作，促进了全区人力资源市场秩序和招用工行为的规范。对违法用工和拖欠工资案件则毫不手软，截至7月底，共受理各类举报投诉1484件，其中基层中队处置1030件，占69.4%。同时处置欠薪案件1168件，追发劳动者工资及经济补偿金5039.72万元，涉及劳动者3084人，向公安部门移送涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件6件，涉及劳动者334名，涉及金额489.35万元，有力地保障了全区的劳动关系和谐稳定。