余杭区人力社保局四个优化抓好大学生毕业季见习招聘

  　　今年以来，为充分汇聚本地校企优势，搭好就业“引桥”，余杭区人力社保局通过“四个优化”着力做好大学生毕业季见习招聘，全力促进在杭高校毕业生的就业创业工作。
　　优化平台，加强共建共享。立足于“人才驱动”引领“创新驱动”的目标，以“多元化引才”为导向，主动延伸见习招聘工作触角，进一步拓展合作院校范围，重点瞄准专业人才资源集中的在杭高教园区，积极与园区院校进行对接洽谈，建立区域合作联盟。先后组织152家次企业分别赴杭州电子科技大学、杭州师范大学钱江学院、浙江经贸职业技术学院等高校开展招聘活动，推出暑期见习岗位2100余个，累计收到毕业生报名简历1150余份。通过“家门式”服务着力推动在杭高校毕业生就业问题的解决，同时也为区内企业打造体量庞大、选择宽广、持续发展的优质“人才超市”，促进校企双方共建共享。
　　优化载体，实现精准对接。立足于打造“产业余杭”的目标，以助力产业发展为导向，依托区大学生见习基地作为见习招聘主力军，有针对性地组织见习岗位开发并进行统一甄选。截至5月底，全区已拥有经认定的大学生见习基地147家，见习岗位年开发能力达到1500个以上。同时，开发的见习岗位类型能有效结合当前该区企业紧缺人才的需求状况，在岗位训练方向上依次突出了高技能人才、专业技术人才和管理人才等人才类型需求，占比分别为60%、25%、15%。在开展招聘活动时，充分利用合作院校的育才特色，分别以信息技术人才专场、跨境电商人才专场、经管人才专场等主题形式开展招聘，实现了供需双方的精准对接。
　　优化政策，加大扶持力度。立足于大力推动大学生高质量就业的目标，以提高大学生就业竞争力为导向，进一步推动见习训练规模的扩大。充分利用今年全区实施最新一轮“就业创业新政”的契机，及时调整和实施新的大学生见习训练实施办法，加大对区内大学生见习基地的扶持力度，见习补贴享受的对象范围从原先的3类对象扩大到8类对象，同时见习补贴的项目数量也从原先的4项补贴扩大到6项补贴，有效促动了区内见习基地切实参与到大学生毕业季见习训练工作中去。通过增加见习岗位的开发投入和师资投入，进一步改善大学生见习训练环境，进而提高训练质量。
　　优化服务，落实长效机制。立足于建立高效、便捷、稳定的人才“双选”通道为目标，以提高就业服务水平为导向，积极拓展招聘服务形式和内容。通过三项举措，确保服务取得实效：与区内在册的12名持证职业指导师建立长期合作联系，在开展校园招聘期间现场为大学生提供职业规划指导服务；组织区人社系统内45名团员青年成立政策咨询志愿服务队，向大学生宣传普及该区的创业扶持政策、就业优惠政策以及国家最新的劳动法律法规等，增加互动效果；将区内大学生见习基地的基本信息汇编成册，在招聘现场向大学生发放，进一步提高招聘会岗位匹配率。