富阳区三加强三提升推进国外引智工作显成效

  　　近年来，富阳区以国外高层次人才招引为抓手，出台优惠政策，优化软硬环境，实现国外高层次人才数量增长、质量提升、领域拓宽，有力助推经济社会发展。目前，全区共有国外引智企业208家次，引智项目427个，引进专家506人次，建立国家级引智示范单位1家、省级引智示范单位1家。其中，1名外国专家被***授予“国家友谊奖”、6名获浙江省“西湖友谊奖”，区国外引智工作成功入选“浙江省人才强县典型案例”。
　　一、加强政府引导，提升引智效益。一是战略引导，调整引智结构。将引智从90年代单纯的机械、电子等领域，深入到商贸旅游业、运动休闲业、现代服务业和新农村建设、生物医药、文化创意、新能源、先进装备制造、光电通信、材料研制等30多个领域，把节约资源、保护环境、调整经济结构、转变增长方式等放在更加突出的位置。引进的专家从最初的3个国家扩展到10多个国家和地区。特别是近年来，引智专家不是单个加盟企业进行指导，而是以不同领域专家组成“专家团”的形式加入企业共同研究解决行业技术问题。二是舆论引导，扩大引智主体。通过电视、报纸、网络和人才信息刊物等形式积极宣传普通企业成功引进国外人才实现企业转型发展的典型案例，促进国外引智工作从“精英”走向“大众”、从“典型”走向“普及”。三是方法引导，拓宽引智渠道。充分利用友好城市交流、国际经贸洽谈、国际人才交流大会等机会，广揽国外智力，加大吸引力度。由人社部门牵头，加强与经贸、科技等部门的协作，整合有效社会资源，把招商引资与招才引智有机结合起来，实行人才、项目、资金的捆绑式引进。
　　二、加强引智服务，提升引智环境。一是更好地服务引智企业。在人才政策、人才培养、人才引进、经费资助等方面为引智企业提供全方位服务。2013年，修订出台《富阳区关于进一步加强高层次人才引进工作的若干意见》，近年来共争取国家、省、市经费补助979.13万元，地方配套补助400万元；建立领导联系制度，主动***服务，及时了解企业需求，帮助协调解决困难，每年开展外国专家需求和已引进外国专家情况调查工作，提高引智工作的针对性和实效性；定期召开引进国外智力工作座谈会，加强与企业之间的沟通，交流引智经验，推广引智成果，探讨引智思路。二是更好地服务引智项目。在项目选择上，进一步挖掘深度、拓展广度、创新形式和内容；在项目申报和外国专家选择上进一步畅通渠道，提高效率；在项目组织实施中实行动态***，全程服务；在引智成果推广上，积极搭建平台，采取召开引智成果展示会、现场会、洽谈会等形式，加速引智成果的推广；在项目资助上，加大力度，争取各级各部门支持。三是更好地服务外国专家。建立外国专家库和专家驻富时间表，及时掌握专家在富的第一手资料，满足他们出行、起居、安全等方面需求；建立外国专家联系制度，做到多走访、多看望、多沟通，帮助其解决工作和生活中的困难；营造安居乐业，丰富和谐的生活、工作环境，在全省率先成立区县级的外国专家俱乐部，每年举办联谊活动，在重要节日期间***看望在富外国专家。
　　三、加强培训交流，提升引智队伍素质。一是建立企业人力资源负责人论坛，每年定期举办研讨会，开展国外引智工作专题座谈，走访参观典型引智企业，开展引智交流，推广引智成果。近年来，共接待3批由商务部主办、国家外专局承办的发展中国家智力引进官员和非洲国家智力引进官员研修班的成员。二是举办引智工作培训班，帮助引智工作者积极吸收国内外先进管理理念和科技知识，熟练掌握引进国外智力的工作流程，提高与外国专家交流沟通的技能，增强国外引智工作能力。