人社部邱小平副部长一行调研我市构建和谐劳动关系工作

　　近日,人社部副部长邱小平一行在省市有关领导陪同下调研我市“双爱”活动暨构建和谐劳动关系工作，实地考察了杭州海康威视数字技术有限公司，专题听取聚光科技（杭州）股份有限公司开展“双爱”活动的成果演示汇报，并与企业职工代表进行座谈交流，参观了上城区基金小镇。

　　市人力社保局局长郭禾阳汇报了我市构建和谐劳动关系工作。他说，近年来，杭州市通过深入开展“双爱”活动，全面实施“两网化”管理，探索建立劳动关系和谐指数测评体系等举措，创新工作思路，加强矛盾调处，构建和谐劳动关系各项工作取得积极成效。主要体现在五个方面：一是一个评价体系统领构建和谐劳动关系各项工作；二是“双爱”活动共建共享和谐劳动关系；三是三方四家牵头抓总推进和谐劳动关系建设；四是劳动保障监察四级联动夯实和谐劳动关系基础；五是创新五项机制着力解决影响和谐稳定的突出问题。杭州市创建办被评为浙江省创建和谐劳动关系先进组织；市人力社保局劳动关系和谐指数评价体系项目，被评为杭州市综合配套改革创新奖。杭州市劳动关系和谐指数在全省综合测评中实现了“五连冠”。

　　邱小平部长在听取杭州市构建和谐劳动关系工作汇报后，对我市探索建立劳动关系和谐指数，深入开展“双爱”活动，研究构建和谐劳动关系工作予以充分肯定。他深有感触地说，2012年对杭州市劳动关系和谐指数进行批示，2014年对浙江省“双爱”活动进行批示，通过实地查看企业，成果显著，主要体现了三个方面创新：一是理念创新，“双爱”活动，互利共赢，符合当前时机。二是内容创新，“六有六要”是“双爱”活动的集中体现，是对构建和谐劳动关系内容的丰富和完善。三是载体方法创新，利用“双爱”活动，把理论和实践结合起来，让政府和企业、企业和职工，共鸣共振。他强调，要推动“双爱”活动深入开展下去，应让企业和职工共同参与，通过活动的开展调动职工为企业服务的积极性；要拓展“双爱”活动深度和广度，研究活动开展的标准和成效；要总结构建和谐劳动关系的杭州经验，将“双爱”活动开展，固化、上升到机制的建立上来，通过制度的完善,确保劳动关系和谐稳定。