十二五时期富阳区135人才培养结硕果

  　　为加快造就一支高层次、多领域的学术技术领军人才和创新型专业技术人才队伍，把握科技进步趋势，更好地发挥人才在促进经济社会发展和产业转型升级中的作用，“十二五”时期，富阳区大力实施“135”优秀中青年人才培养计划，精心组织人才选拔，促进校地合作育才，加大项目经费资助，加强评估考核，提升人才培养水平，取得了良好成效。
　　完善政策，积极营造人才发展环境。出台《富阳市新世纪“135”优秀中青年人才培养计划（2011-2015年）》（富政办〔2011〕103号），明确培养目标、人选选拔、培养措施和组织保障，形成了系统规范的培养体系，为人才的选拔和培养提供了坚实的政策基础。
　　好中选优，精心构建人才培养梯队。2011、2013年分两批选拔“135”人才培养人选188人，其中一层次37人，二层次61人，三层次90人，主要分布在教育卫生、农林水、先进装备制造、节能环保、通信电子、生物医药、电子商务、文化创意等重点行业，平均年龄39.3岁，中高级职称占比91%，本科以上学历占比95%，在年龄、职称、学历、业绩上均处于峰值，建功立业正当时。同时大力推荐其中的佼佼者入选“151”、“131”等省市人才培养计划，目前，“135”人才入选“151”培养计划的有5人，入选“131”培养计划的有48人，有5人获选享受杭州市政府特殊津贴人选，形成了层次分明、竞争有序的队伍体系。
　　多元培养，不断促进人才素质提升。5年来共拨付区人才专项经费250余万元，用于“135”人才的培养、资助和考察。一是校地联合育才，2013年与浙江财经大学签订校地人才培养合作协议，组织“135”人才参加高级研修班，邀请国内外资深专家学者现场授课，3年来开班52期，有1121人次参加。二是项目资助育才，坚持培养和使用相结合的原则，每年开展项目申报评选，对“135”人才主持或参与的科研课题项目予以资助，激发人才创新创业激情。2011年来共有225人次获得217.68万元资助。三是交流学习育才，鼓励、组织人才参加行业沙龙、论坛讲座、高级研修、专题研讨、出国考察等学术交流活动，每年组织“135”人才赴省内外高校或科研院所考察交流，拓展视野。
　　以用为本，大力推动智力成果转化。5年来，“135”人才辛勤努力、勇于创新，取得了丰硕成果。据统计，各层次培养人选共承担和完成区级以上科研项目128个，其中国家级5项、省部级17项；获得省部级科技进步奖项的有15人、杭州市级的有26人；取得发明、实用新型等专利授权108项，在省级以上刊物发表论文297篇，主持或参与编写著作38本（册）；科研成果年创利1000万元以上的企业人才有8人，500万元以上的有18人，500万元以下的有32人。培养人选通过自身努力和单位培养，纷纷成长为各自领域的业务骨干，为行业专技工作奉献青春、贡献才智，成为富阳产业转型升级和创新发展的中坚力量，实现了人才培养和事业发展的双赢。