全市人力资源和社会保障工作会议召开

  　　2月26日上午，全市人力资源和社会保障工作会议召开。会议深入贯彻党的十八届五中全会精神，认真落实市委十一届十次全会和全国、全省人力社保工作会议精神，总结“十二五”时期人力社保工作，分析“十三五”面临的形势和任务，部署2016年工作。谢双成副市长出席会议并讲话，市人力社保局党委书记、局长郭禾阳作了题为《实干无止境，迈步从头越，开创人力资源和社会保障事业发展新局面》的工作报告。陈玮副秘书长主持会议。

　　会议回顾了2015年和“十二五”时期人力社保工作取得的成绩。2015年，人力社保各项考核目标全面完成，民生福祉不断改善，转型升级保障有力，***难题扎实有效公共服务持续优化，先后25次受到国家和省、市领导的批示肯定。“十二五”时期，就业工作坚持扩大规模、提升质量、创业带动，在全国打响品牌；人才工作坚持内育外引、注重创新、两高并重，人才竞争力居全国重点城市前列；社会保障坚持制度整合、城乡统筹、待遇提升，保障水平走在全国前列；人事制度改革坚持规范有序、扎实推进、逐步深化，人事管理科学化水平进一步提高；劳动关系工作坚持源头治理、直面问题、化解矛盾，劳动关系和谐指数连续五年位居全省首位；公共服务坚持信息化、多样化、均等化，群众满意度不断提升；自身建设坚持抓队伍、重廉政、强法治，人力社保部门树立良好形象。

　　会议强调，“十三五”是充满机遇和挑战的五年，是杭州高水平全面建成小康社会的决胜阶段；2016年是“十三五”开局之年，是G20杭州峰会举办之年。全市人力社保部门要在市委、市政府的坚强领导下，坚定信心、奋发有为，攻坚克难、砥砺前行，为全市率先高水平全面建成小康社会做出更大贡献。一是用好新政深化创业带动就业。实施好就业创业新政27条，做好大学生就业创业工作，办好大学生网络创业大赛，发展壮大大学生创业园、留学生创业园、网尚空间、小微创业园和各类创业特色小镇等面向人人的创业平台，支持农村电子商务创业和农民工返乡创业，进一步打响创业品牌。二是抢抓机遇加大引才育才力度。拓宽引进高层次人才国际化视野，加大培育一流高技能人才力度，优化人才国际化环境，制定培育“杭州工匠”行动计划（2016-2020），全年培养高技能人才3.5万名。三是持续发力实施各项改革。积极稳妥推进社保、收入分配、人事管理等领域和萧山、余杭、富阳区与主城区社保一体化改革。四是全力以赴确保和谐稳定。积极作为减少矛盾，果断有力处置矛盾，加强引导传递正能量，统筹开展“服务G20・人力社保在行动”主题活动，推出“退休人员红袖章”、“监察仲裁促和谐”、“人民公仆创新功”、“杭州工匠展风采”等系列子活动，为“呈现给世界一份别样的精彩”尽职尽责。五是强化作风提供有力保障。严明纪律、严守法规、严管作风、严抓廉政，维护人力社保部门务实清廉的良好形象。
　　谢双成副市长充分肯定了2015年和“十二五”时期全市人力社保工作。他强调，要增强“三种意识”，开启事业新征程。增强大局意识、忧患意识、责任意识，紧扣办好“两会”、建设“两区”、城市国际化、创新创业、城乡统筹、美丽杭州建设等任务，使人力社保工作与中心任务同频共振、同向而行，推动人力社保事业更上层楼。要锐意改革创新，瞄准发展新动力。增强改革创新意识，加强人力资源、就业创业、社保制度、公共服务供给侧改革，以改革创新统领各项工作，助推各项目标任务的实现。要明确年度重点，狠抓落实新任务。围绕服务保障峰会这个圆心，按新一年“任务清单”，以最大决心最高标准抓好落实，做好鼓励创业、人才创新、完善社会保障体系、深化改革等方面文章。
　　各区、县（市）政府分管人力社保工作的负责人，各区、县（市）人力社保局主要负责人及办公室主任，市直有关部门负责，市人力社保局机关中层以上领导干部，局属单位班子成员，离退休党支部委员参加会议。