131人才队伍助推高新区科技创新

  　　日前，市人力社保局部署对全市2011-2015年度入选的“131”中青年人才进行综合考评和年度考核。高新区（滨江）有51名2011年入选的“131”人才参加了期满综合考评，另有2013年和2014年入选的50名“131”人才参加了年度考核。
　　据初步统计，自2011年以来，这101名“131”人才共获得国家级科技进步奖7项，省部级科技进步奖58项，市级科技进步奖46项，其它奖项193项；获得授权发明专利721项、授权实用新型、外观设计专利和软件著作权446项；承担国家自然科学基金项目14项，国家重大、重点科技项目83项，国家“973”、“863”项目34项，省市重点、普通项目351项；在国内外学术期刊和会议上发表或宣读论文388篇，其中151篇论文被“SCI”（国际科学引文索引）、“EI”（国际工程索引）收录，出版著作18部。“131”中青年人才培养计划为高新区引进和培养了一支能够突破核心技术、发展高新技术产业、带动新兴学科的高层次创新人才队伍，为该区创新体系的建设和社会经济的发展作出了重要贡献。
　　“131”中青年人才培养计划，是杭州市加快高层次人才培养和人才梯队建设的重要举措。自2001年该项目启动以来，高新区把“131”人才培养作为深入实施人才强区战略的关键步骤，明确培养目标、制定培养计划、落实培养政策，着力抓好“131”人才队伍建设，累计入选 “131”人才683人，入选人数位居各区（县、市）前列，核拨区本级财政资助资金763万元。