西湖区人力社保局三项举措推动基层公共就业工作提质增效
西湖区人力社保局高度重视就业再就业工作,认真贯彻市委市政府就业工作方针政策,建立健全就业工作长效机制,把落实就业惠民利民政策和创建充分就业城区工作紧密结合起来,注重加强对街镇、村社的指导督查力度,确保基层公共就业服务工作提质增效。一是走村入户,摸清底数。由区社会事务纪工委书记、区人社局分管副局长带领就业处负责人,实地走访各街镇人社站和部分村社,听取就业工作情况汇报,了解就业工作现状和基层队伍建设等情况,掌握了待业人员自谋职业愿望不强、失业人员求职预期与用人单位的招聘要求存在落差、高技能培训开展难以及基层站室工作人员流动性大、业务水平有待提高等问题。二是建章立制,规范工作。针对走访基层了解到的实际情况,该局健全了工作推进责任制和学习培训、指导督查、考核通报等工作机制,规范了工作机制的对象、内容和方式。定期召开街镇例会交流工作,对好的经验和做法以及差错情况进行通报,不定期有针对性地进行实地检查指导,确保政策落实到位。三是加强培训,提高素质。7月上旬,该局举办了两期基层公共就业服务人员业务培训班,邀请市就业局有关处室负责人授课,各街镇人社站就业工作人员和社区新进工作人员共70余人参加了培训。通过圆桌座谈式的互动培训,进一步巩固基层工作人员的公共就业知识,推动了整体业务水平和服务素质的提升。