开启互联网人才时代新思维

　　6月30日至7月1日，杭州市人力社保系统人才工作培训在市委党校举办，60余名来自区县（市）人力社保局的分管领导、人才科长和市局相关人才处室、单位负责人参加了培训。市人力社保局局长郭禾阳作开班动员讲话，副局长黄菊火主持。

　　郭禾阳局长在讲话中着重强调了在实体经济下人才的重要性，对本次人才培训班提出了三大目标：学习新知识、思考新问题、提升新能力。他强调，学习是首要基础，只有学习新知识，才能融会贯通，从而迸发出新思路。当前要熟练了解“人才新政27条”新内容，将墙上、纸上、会上的新政内容运用到实际行动中，将“27条新政”这把宝剑舞出特色、舞出新招。谈到思考新问题，他引用了朱熹的“小疑则小进，大疑则大进”，有疑问才会有进步，要有更大进步，首先要有大疑问。提高新能力，服务能力提升首当其冲。人才引进有三大“法宝”：优惠的政策，优良的环境和优质的服务。优质服务中，要具体表现在精准的服务和便捷的服务上。

　　为期两天的培训班，精心安排了人才工作培训讲课、参观考察和“互联网+人才”工作研讨三大板块。

　　市委副秘书长、市委研究室主任郭东风，浙大网新创建总裁张旭光和群琅投资董事长楼峻浩分别作了“新常态下的转型发展思考”、“打开互联网+时代的新思维”、“政府资助与社会资本的分工与协作”的专题讲座，专家们新颖的理念、生动幽默的讲授不时引来阵阵掌声，进一步解放了思想、开拓了思路。

　　培训班成员考察了中国杭州人力资源服务产业园下城、江干园区以及梦想小镇。两大产业园充分发挥市场配置资源的决定性作用，大力发展人力资源服务业的做法给大家留下的深刻印象。梦想小镇的“梦想速度”、完善的创业服务体系更是让人大开眼界，给大家很多的思考和启迪。

　　围绕“互联网+人才”主题，大家还畅谈了“互联网+”时代做好人才工作的新思考新实践，表示将立足本地实际，立足市场需求，拥抱“互联网+”，更好地推进人才强市战略和创新驱动战略。