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余杭区实现机关(单位)工作人员平时考核信息化大平台搭建

Admin - admin 于2019年05月07日发表  


    近日,余杭区机关(单位)工作人员平时考核工作会议在市委党校余杭分校举行,来自全区各镇、街道、区直单位的组织人事分管领导参加了会议,标志着余杭区机关(单位)工作人员平时考核系统试运行正式启动。2015年以来,为认真贯彻省市文件精神和积极落实区委十三届六次全会提出的“构建抓人促事凝心聚力‘一盘棋’工作机制”,该区通过积极试点、稳步推进,依托“组织、制度、技术、监督”四大支撑,在全市周边区(县、市)中实现了机关(单位)工作人员平时考核信息化大平台的搭建。
  一是成立协调小组,形成组织支撑。由组织、人力社保部门牵头,机关工委、考评办、信息中心等部门共同参与,成立了余杭区机关(单位)工作人员平时考核推进工作协调小组,通过分工协作,切实加强对平时考核推进工作的领导。同时,各机关(单位)成立本单位平时考核工作负责机构,积极配合协调小组的统筹安排。
  二是制定实施意见,形成制度支撑。一方面,认真做好试点,由该区人力社保局作为全区首家试点单位,通过实践不断积累和总结经验;另一方面,深入开展调研,对全区机关(单位)在岗工作人员构成情况进行详细摸底,理清范围对象“一本账”。在此基础上,由组织、人力社保部门联合制定了《关于进一步推进机关(单位)工作人员平时考核工作的实施意见(试行)》,充分融合了区情特点。
  三是整合平台资源,形成技术支撑。结合试点经验,对平时考核软件系统进行改良,增强系统功能的实用性;利用该区目前功能较为完善、技术领先、覆盖面广、使用率高的政务网平台系统,在市、区两级信息技术人员的协作下,进行资源整合,使软件系统与政务平台实现无缝对接,不仅节约了开发成本,也增强了推广的便利性。
  四是融入作风建设,形成监督支撑。将平时考核推进工作纳入区2015年作风建设重点工作之一并进行任务分解。由组织、人力社保部门牵头负责,按季度向区作风办报送重点工作任务完成情况,包括进展情况、存在问题和下一步举措;由区作风办定期组织开展专项督查,并将督查结果纳入2015年落实党风廉政建设责任制考核内容,使各参与机关(单位)进一步统一思想、提高认识、凝心聚力。  


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2023-10-01 14:14:37重新编辑
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