余杭区人力社保局连续12年获评区综合考评优胜单位

  　　近日，余杭区人力社保局被评为该区区直机关综合考评优胜单位（满意单位），这已是该局连续第12年获此殊荣。2014年，余杭区人力社保局以“便民、利民、惠民”为工作导向，围绕大局，突出重点，大胆创新，圆满完成年度目标任务，人力社保事业取得创新发展。
　　一是精准发力，在保障民生上下功夫。搭建供需交流平台，强化虚拟市场建设，开展就业创业培训，推进充分就业城区和创业型城区建设，推动实现更高质量的就业，城镇新增就业16914人，城镇登记失业率控制在2.11%。调整征地农转非养老保险政策，出台全区医疗保障实施细则。开展全民参保登记入户调查，推进参保扩面进程，完善社保服务向基层延伸。截至2014年底, 全区参加各类养老保障参保率为95.06%，参加各类医疗保障参保率为98.33%。突出基层调处主导地位，出台以奖代补办法完善绩效考核方案，全区劳动关系保持和谐稳定。
　　二是抓人促事，在服务发展上做文章。履行河长单位职责，组织参加全区“五水共治”活动，做好服务“个转企”等工作。规范公务员招考、事业人员招聘流程，继续试行“面试旁听”制度，实行全流程纪检监督。推进初任公务员基层实践工作。引进和培养专业技术人才8182名，完成高技能人才培养3558人，助力大学生实现就业创业梦，为全区经济社会发展再添动力。大力发展技能大师工作室建设工作，认定1家省级、2家市级和3家区级工作室。出台实施中层干部梯队建设管理实施办法，印发内部管理、社保业务经办流程及内控管理“两本制度”汇编，率先在全区试点开展机关工作人员日常管理考核工作。
　　三是锐意进取，在创先争优上求突破。通过打造“一库一网一张卡”社会保险综合服务体系，从“开门等服务”向“服务送***”转变，打通服务群众“最后一公里”。以创新引领转型，完善引才育才用才机制，打造以高层次人才为引领、专业技术人才为主力、技能人才为重点、大学生创业人才为后备的梯次衔接的人才队伍，相关做法均获熊建平副省长批示肯定。同时，以群众办事需求为导向，健全阳光政务网上办事大厅，推进服务向基层平台延伸，形成“互联网、政务网、金融网”三网联动社保经办服务格局。