西湖区人力社保局四引擎驱动高技能人才培养工作增质提效

  　　今年以来，西湖区人力社保局以政府主导、协会助推、企业主抓、学校助力等“四引擎”为工作思路，驱动高技能人才培养及企业自主评价工作增质提效。截至目前，已通过走访企业、部门沟通、学校培养及组织辖区失业人员培训等形式，完成高技能人才培训300余人，取得了阶段性成效。
　　一是政府主导，机制驱动。建立由区委组织部牵头、区人力社保局总抓、相关部门具体负责、密切配合的工作协调机制，完善了人才培养实施意见、补贴奖励经费使用管理办法等扶持政策，配套建立了完成情况申报、工作进度通报、培养经费筹措和年度目标考核等一系列督查督办制度，并充分利用省市人力社保门户网站、刊物和西湖报、西湖网等新闻媒体和“企业走访服务月”等载体，营造了人才培养的良好氛围，着力搭建领导推动、部门联动、上下互动、社会驱动、考评促动的“五位一体”技能人才培养格局。
　　二是协会助推，管理驱动。充分发挥行业协会的指导作用、协调功能和服务职能，加强了与美容美发、足浴、家政、饭店餐饮、建筑业等行业协会的沟通联系，通过***走访、座谈联系等方式，摸清行业内企业状况及需求底数，宣传人才培养对企业生存发展、职工个人成长的现实意义以及推进技能人才工作的政策举措，并就下一步双方合作的空间及方式进行了深入的沟通和探讨，确保依托行业协会开展企业自主评价工作有抓手、有秩序、有力度。目前，已联系走访了旅游、商贸、住建等部门的行业协会，宣传推进企业人才自主评价工作。
　　三是企业主抓，环境驱动。为有效解决社会化评价通用性和企业实际需求脱节、技能人才培养与经济发展不适应等矛盾，结合区内经济结构与产业发展特点及社会、企业与个人的需求，西湖区坚持面向企业、面向市场，加大与职业院校、社会培训机构等合作力度，逐步推行企业自主培养、校企合作培养、企业自主评价等新形式、新举措。同时，指导企业结合生产发展和职工个人实际，科学制定本单位技能人才培养计划，建立健全高技能人才梯队培养、师徒结对、岗位轮训等管理制度，着力发挥高技能人才在技术革新、项目攻关等工作中的带头人作用，进一步调动企业自主开展高技能人才培养工作的积极性和自主性。
　　四是学校助力，载体驱动。按照“高（高端职业和技能）、新（新兴职业和技能）、长（长周期技能开发）、前（前瞻性技能开发）”技能培训的目标要求，建立培训与就业紧密衔接机制，结合行业发展和企业需求，积极引导辖区企业与各类社会培训机构、职业院校开展订单式、定向式培训，推动培训机构专业设置与企业人才需求的有效对接，提高培训的针对性和有效性。目前，西湖区与省就业训练中心、市园林协会、华智教育机构、轻工技校等12家培训机构建立了合作关系，进一步拓展了高技能人才培训阵地。
　　根据工作计划，2015年西湖区将在确保高技能人才培养工作目标不变、力度不减的基础上，组织200家规模以上企业开展技能人才自主评价工作，全力推进高技能人才队伍建设。