西湖区人力社保局扎实做好事业单位公开招聘政审考察工作

  　　今年以来，西湖区共开展了4批事业单位公开招聘政审考察工作，入围考察的对象达到123人，其中杭州市外考生约占总数的1/4，考察地分布范围较广，时间紧、任务重，该区人力社保局强化举措，提升质量，确保考察公正客观。一是抓部署保有序。首先是人员配备齐全。人事主管部门和招聘单位组成联合考察组，每个考察组都由2名以上责任心强、作风正派、办事公道的人员组成。其次是培训学习到位。召开专题培训会议，讲解考察的标准、程序、方法等内容，制发《政审考察工作手册》，确保考察组成员熟知掌握考察规定。再次是计划安排合理。提前与政审对象所在单位联系，约定考察时间，并发出考察预告，告知考察组开展考察的时间、人员及内容，确保及时完成考察任务。二是强纪律促规范。首先是全面公开信息。在考察前，公布入围考察对象名单和放弃递补政审对象信息，同时公布监督举报电话，全程接受社会监督；其次是严格执行回避制度。在选派考察人员时，严格遵守相关亲缘关系须进行回避的规定，将有相关亲缘关系的人员全部隔离在外；再次是遵守工作纪律。考察过程中，工作人员严格遵守客观公正、集体议事、保守秘密、清正廉洁等四项纪律。三是严把关重公正。首先是严把“素质关”。前往考察对象所在单位进行实地考察、个别访谈和群众座谈,全面了解考察对象的政治品质、能力素质、学习情况及工作表现、遵纪守法等情况，力求全面准确。其次是严把“档案关”。认真审核考察对象的人事档案,核对报名表等资料,严格对比参考,全面复审考察对象是否符合报考资格条件。再次是严把“立卷关”，根据实地考察、查阅档案、公安调查的情况，如实填写《考察表》和《人员情况登记表》，并整理相关考察材料，形成考察报告，做到每个考生政审材料独立成卷，确保考察工作有据可循、没有漏洞。