西湖区人力社保局权力清单梳理工作注重减权晒权

　　近期，西湖区人力社保局多措并举积极推进权力清单梳理工作，共梳理出行政许可、行政处罚、行政强制、行政给付、行政确认、行政奖励、其他行政权力在内的7大类121项行政职权上网公布，接受群众监督。一是加强领导明责任。召开科室负责人会议进行专题部署，明确由政策法规科牵头，并落实相关科室权力清单梳理要求，按照“三定”方案和工作实际, 以规范行政审批及便民服务事项为重点，对科室权力事项进行全面梳理，做到层层动员，人人参与，形成整体合力。二是科学梳理重实效。在对部门权力进行初步梳理的基础上，按照职权法定、转变政府职能和简政放权的要求，分析履职情况，对现有权力研究提出取消、转移、整合等调整意见，做到合理减权。据统计，该局行政权力从“一报”时的386项削减到“三报”后上网公布的121项，削减幅度达68.7%。三是纵横联系勤对接。认真对照历次行政审批改革结果和省市权力清单样本，先行修改事项名称、执法依据，并多次到区编办、法制办及市人力社保局进行现场比对，完善局本级权力清单，摸清了行政职权底数，为推进执法规范化提供了依据和基础。