拓宽渠道吸引人才创新模式广纳贤才

  　　人才是推动社会事业发展的核心。随着临安城市化建设的加快推进，规划、建设、环保、工程管理等专业技术岗位的人才需求十分迫切。为了***紧缺人才引进难的问题，今年上半年，临安市坚持公平公正原则，大胆探索，精心谋划，创新了高层次紧缺人才引进办法，通过“应选、甄选、优选”等一系列举措，面向全国引进了13名事业单位高层次紧缺人才，较好地充实了事业单位紧缺岗位的专业技术人才，有力地促进了事业单位工作人员的素质提升和结构优化，为社会事业发展提供了有力的人才支撑。其主要做法是：
　　一、扩大宣传效应，吸引人才应选
　　1.信息发布“广”。为确保招引信息能够在最大范围内受到相应的紧缺人才关注，招聘公告除了通过临安的各新闻媒体和临安人才网等权威信息平台发布外，还通过借用外力、延长时间等方式进行广泛宣传。通过与浙江省高校大学生就业指导中心、西安交通大学、西安电子科技大学、重庆大学等高校毕业生比较关注的就业信息平台合作，进行广泛发布。并适当延长公告发布时间，从4月25日发布公告，到5月15日报名截止，前后时长为21天。从报名情况来看，共有来自浙江、安徽、河南、陕西、山西、山东、内蒙古等15个省份的98名人员报名参加应聘。
　　2.报名方式“活”。在报名方式上采用了灵活多样的方式，以网上报名为主，现场报名为辅。应聘者可以通过邮件进行网上报名，也可以到市人才资源管理办公室进行现场报名。为进一步提升服务质量，凸显真心引才态度，还在高校比较集中的西安交大设置现场报名点，利用一整天时间进行现场报名，尽最大可能方便应聘者。最后通过网上报名的有71人，通过现场报名的有27人。
　　3.优惠政策“实”。能不能吸引人才，能不能留住人才，很大程度上比的是优惠政策。本次招引紧缺专业人才，专门出台相应的优惠政策，如引进的硕士或副高及以上事业单位人才可申请享受租房补助政策；引进人才在外地已取得的专业技术职务任职资格，符合有关评审条件和程序的，均予以承认，并在评聘专业技术职务，可不受单位设岗职数限制，设置特设岗位，优先考虑；开辟绿色通道，妥善解决居留落户、家属就业和子女就学等问题；各地到我市参加应聘人员，由我市承担交通和住宿费用等等。
　　二、创新招聘形式，做好人才甄选
　　1.创新考试方式。改变传统的笔试加面试模式，采取了更加体现岗位需要的“1+1+1”模式。第一个“1”是进行一次结构化面试，主要考量应聘者的综合素质，由市人力社保局统一组织并以现行的规范模式进行。第二个“1”是进行一次专业化面试，主要考量应聘者的专业基础，由市人力社保局邀请非本地的专家做评委，设置2题对应岗位的专业题目，让应聘者在规定时间作答。第三个“1”是进行一次实践操作，主要考量应聘者的实际工作能力，由各招聘单位自行组织实施，如环保岗位和农技岗位要求考生进行实验室技能操作，工程管理岗位和村镇规划岗位要求考生到实地踏勘并给出操作或工作建议等。通过“1+1+1”的全方位考量，使应聘者与岗位匹配度更加契合，各用人单位满意度大幅度提升。
　　2.实施量化考核。因本次招聘按照1:3入围考核，并由招聘单位组织实施。为了既确保公平公正又体现岗位需求，要求各招聘单位实施量化考核。量化考核分数由结构化面试分数、专业化面试分数、单位考核分数及考察了解分数等子项构成，具体分值比例由各招聘单位提前确定，报人社局备案。如环保局的量化分值构成为结构化面试成绩30%、专业化面试成绩30%、实验技能测试40%；建设局的量化分值构成为结构化面试成绩30%、专业化面试成绩20%、实践工作建议30%、面谈及考察了解20%等等，各招聘单位按照综合成绩高低择优提出入围体检对象。
　　3.严密招聘程序。探索创新的同时，仍然严格执行事业单位公开招聘的有关规定，确保程序到位，信息公开，结果公正。及时公布招聘信息，除了第一个公告中详细说明招聘流程以外，对每一个环节的入围人选及时在网上公告。提前明确甄选比例，本次招聘按照推出岗位数1:5入围面试、1:3入围考核、1:1入围体检，进行层层甄选。提前明确甄选办法，市人力社保局负责提前制定甄选的整个流程，并组织实施。各招聘单位负责制定考核的方式方法，在报送市人力社保局审核通过后方可组织实施。
　　三、明确招聘职能，保证人才优选
　　1.发挥人社部门的组织主导作用。在今年的公开招聘高层次紧缺人才中，人社部门加强了与用人单位的沟通与合作，整体招聘工作由人社部门牵头组织实施，重点履行好人社部门的组织、指导、监管职能，在充分放权的基础上，尽量避免用人单位过于强调自主性而可能带来的随意性，实现事业单位人员“进口”的扎口管理和规范管理，推动公开招聘工作健康、规范开展。
　　2.落实用人单位的用人主体作用。在这次高层次紧缺人才招聘中，充分落实用人单位主体作用。在资格遴选环节，由用人单位派专家在符合条件人员中择优确定入围面试人员，但需要提出择优的方式和理由。在考核环节，由用人单位制定考核办法，组织实施考核，在规范运作的前提下，充分尊重了用人单位的自主权。整个过程人社部门和用人单位较好地实现了各自的角色定位，做到“统而不死，放而不乱”，使公开招聘工作取得了较好的社会反响。
　　3.强化社会各界的监督监管作用。不论是平时的事业单位公开招聘工作，还是这次的高层次紧缺人才招聘工作，始终坚持阳光操作，接受社会监督。同时根据本次招聘特点，在结构化面试和专业化面试环节，由市纪委全程参与监督；在资格遴选和单位考核环节，由人社局全程参与监督。坚决杜绝了“内部招聘”、“人情招聘”等各种违法违规事件发生。