富阳签订首个市级行业性职工工资集体协商协议书

  　　餐饮行业从业人员每月可以拿多少工资，老板说了未必完全算数，应该由餐饮企业和员工协商来决定。7月28日，富阳市举行餐饮行业职工工资集体协商和工资集体协议签字仪式，自此，全市91家行业企业的4860名从业人员的工资有了法律保障。

　　“我的工资最好与企业经济效益挂钩，每年有增长……”。在富阳宾馆的多功能厅内，餐饮行业职工代表与老板们坐在一起，就工资合理增长、工作环境改善提出诉求，而餐饮企业则根据国家经济形势，其他地区行业工资水平与企业经营状况给予了“讨价还价”。实行综合计算工时工作制，到底包括哪些方面？加班加点工资如何计算？职工的年休假如何进行保证？这些问题会上企业方和职工方进行激励而友好协商。同时，职工们也非常理解餐饮企业目前面临的严峻形势，“工资并不是唯一的，老板的关心关爱才是最关键的”。“企业文化也同样重要”，职工代表纷纷发表自己的想法。
　　作为富阳首份市级餐饮行业职工工资集体协商协议书从8月1日起正式实施，有效期限为3年，明确了主灶、主墩、主冷、点心及餐厅服务员等8个主要工种的最低月工资，今后可根据实际情况或双方愿意每年再进行补充协商。按照协议，餐饮行业最低工资比我市现在的最低工资标准高出14.5%，而主灶的最低工资达到我市最低工资标准的2.67倍。
　　近年来，我市已在上官乡和永昌镇推行了行业性、区域性工资集体协商，不仅确保了职工收入的合理增长和职工队伍的稳定，而且也促进了企业的正常生产经营和健康快速发展。