杭州市劳动人事争议仲裁委员会实体化建设迈出了可喜的一步

  　　近日，我市召开杭州市劳动人事争议仲裁委员会暨全市劳动仲裁工作会议。市人力社保局局长、市劳动人事争议仲裁委员会主任郭禾阳出席会议并讲话。市人力社保局副局长、市仲裁委副主任张立飞主持会议。市委组织部、市编委办、市财政局等十七家单位分别担任市仲裁委副主任、委员并出席会议，各区、县（市）仲裁委成员、局机关相关处室、局属相关单位人员列席了会议。
　　会上，通报调整杭州市劳动人事争议仲裁委员会主任、副主任、委员拟任名单，审议通过了《关于进一步明确杭州市劳动人事争议仲裁委员会各成员单位工作职责的通知》（征求意见稿）、《杭州市劳动争议兼职办案人员补助办法》（征求意见稿）和杭州市劳动人事争议仲裁院向市仲裁委递交的聘任专兼职仲裁员的请示。张立飞汇报了杭州市劳动人事争议调解仲裁2014年-2015年工作计划和今年上半年调解仲裁工作实施情况。会上，市总工会法工部部长介绍说：“今年杭州市出台的《杭州市乡镇（街道）劳动人事争议调解委员会工作台账》和《企业劳动争议调解委员会手册》，最近省人社厅、省总工会正在研究向全省推广”。市仲裁委各成员单位表示，本次会议明确了大家在调解仲裁大平台中的工作职责，今后仲裁工作开展“与己有责”，不再是旁观者。比如政法委要协调劳动人事争议引发的群体性、突发事件的社会稳定维护工作和现场处置职能、市司法局要对调解仲裁工作中法律援助提供支持、市国资委等部门负责系统内直属和有管辖权的企事业单位的劳动人事争议调解工作的职能等，将更有利于市仲裁委各成员单位统筹协调、通力配合，不断提高我市调解仲裁工作规范化、科学化水平，推进我市仲裁委实体化建设。区、县（市）仲裁委员会也对我市调解仲裁工作提出了不少好的意见和建议。
　　最后，郭禾阳强调，杭州市调解仲裁工作在大家的共同努力和参与下，取得了较好成绩，目前最大的困难和问题是要解决我市调解仲裁案多人少的问题，而解决这个问题最好的办法是探索政府购买服务，这样不仅可以提高案件的调解率，实现财政资金的节约，还可以提高政府服务质量和效率。