打造公益招聘会品牌铺就求职者就业坦途

　　家住米市巷的祁大姐是一名“4050”人员，待业在家一年多，社区工作人员多次***推荐工作祁大姐都消极敷衍。今年7月18日，米市巷街道“情系民生、促进就业”公益招聘会在北部人力资源市场召开。祁大姐早就听说这是区人力社保局主办的系列招聘会，岗位多，服务好，于是主动走出家门到招聘会现场。街道工作人员先带领祁大姐做了职业指导，帮助她以更好地心态和状态投入求职，后又详细咨询了几家用工单位薪酬待遇，经过筛选，祁大姐最终选择与知名企业――华润万家生活超市有限公司，签署了一份就业意向书。
　　今年以来，拱墅区就业管理服务处积极拓宽思路，***就业难题，针对不同年龄、学历的求职者和不同招聘企业的用工需求，推出特色鲜明的“情系民生，促进就业”系列公益招聘会，保证“月月有招聘，周周有岗位”。截至今年7月份，由“情系民生，促进就业”主题系列公益招聘会已累计举办18场，吸引招聘单位总数达560家次，累计提供就业岗位2784个，进场求职人数累计约1万人次，成功推介就业5000余人。
　　一、实现“一个缓解”
　　以“提升签约率、提高满意度”的宗旨，力求为求职者不仅提供岗位，更要提供好岗位，实现稳定就业的最终目标。据不完全统计，自公益性招聘会自召开以来，供求双方累计签订意向协议1561份，实现就业及再就业人数805人次，在一定程度上缓解了我区的就业压力。为提升招聘会针对性和有效性，在每场招聘会举办前，都会进行精心策划和筹备，制定详细的招聘会方案和应急预案。组织各街道提前开展摸底工作，详细了解供求双方需求，调动求职者和用工单位的积极性，主动参会聚人气；协同北部人力资源市场统一安排招聘会的后勤保障工作，为用人单位提供免费宣传等服务。
　　二、促进“两个转变”
　　1、实现求职者从“消极就业”到“积极就业”的转变
　　“情系民生，促进就业”系列招聘会举办以来，在拱墅区已形成了良好的品牌效应，成为失业人员求职和企业招聘的“风向标”。为满足不同失业群体的需求，招聘会根据实际情况调整主题，有与区妇联协同举办的针对大龄女失业人员的专场，有高校准毕业生专场等等。对象定位准确，岗位契合度高，大大提升了现场求职者的就业热情。招聘会现场不仅提供就业岗位，在街道公共职介所的支持下，还设有职业咨询台，配备专业职业指导师对有需要的求职者进行职业指导。就业困难人员在招聘会大量优质单位和多方面服务保障的吸引下，从过去的消极待业，渐渐转变态度主动就业。
　　2、实现求职者从“人找信息”到“信息找人”的转变
　　基于每场公益招聘会良好的后续溢出效应，越来越多的知名企业主动找***来要求加入招聘会的“招聘团体”。比如杭州武林置业有限公司、杭州联华华商集团有限公司、浙江麦当劳餐厅食品有限公司等，提供岗位多，涉及领域广，展现了招聘会独特的影响力。丰富的空岗资源改变了以往求职人员掌握岗位信息少，盲目寻找工作岗位的状况，实现了求职者和用工单位之间信息的双向流通，将“人找信息”变为“信息找人”，提高了就业工作的效率，得到社会各界的高度赞扬。2014下半年已有7场计划内的公益招聘会在紧锣密鼓的筹备中，区人社局将继续扩大“情系民生、促进就业”公益招聘会的影响，将就业服务工作推向一个更高效、更优质的领域。