拱墅区以双爱活动为抓手全面推进企业劳动争议调解组织建设

  　　近日，拱墅区在区科技工业功能园区召开规上企业“双爱”活动暨劳动争议调解组织建设工作会议，来自全区87家规模以上企业代表、各街道（园区）人力社保站、工会工作人员等120余人参加会议。
　　会议充分展示了今年以来拱墅区开展“双爱”活动的创新举措，系统解读了新出台的《杭州市企业工资集体协商条例》，并重点部署了建立企业劳动争议调解组织工作。会议要求规模以上企业要积极主动参与到“双爱”活动中来，充分发挥典型示范作用，加强社会责任建设，推进人性化管理，努力营造浓厚“双爱”氛围，进一步引导广大企业和职工同舟共济、共建共享，激发企业创新活力，推动企业持续健康发展，使职工劳动更体面、生活更有尊严，促进全区劳动关系和谐。
　　会议强调，建立企业工资集体协商制度是推进“双爱”活动的重要举措，一方面能够维护一线职工的权益，使工资增长与企业效益提高相适应，确保每个职工分享企业发展的成果；另一方面，有利于建立和谐稳定的企业劳资关系，增强企业凝聚力，调动职工积极性。
　　会议要求，全区规模以上企业要以开展“双爱”活动为载体，建立企业劳动争议调解组织。预计到年底，劳动争议调解组织组建率将达到95%以上。一是编织“一个网络”， 实现“基层预防、一线调解”。积极推行劳动争议“基层预防、一线调解”工作法，工作前置抓预防，关口前移抓调解，把劳动争议预防调解工作网络延伸到（街道）和企业，在全市率先形成企业劳动争议调解委员会、街道劳动争议调解办公室和区劳动争议仲裁院相结合的劳动争议调解网络体系。二是健全“一项机制”，强化“内部协商，互惠双赢”。指导企业建立健全内部劳动争议协商解决机制，将依法管理、科学管理与人文关怀结合起来，畅通职工诉求表达渠道，实现“劳资双赢”。企业劳动争议调解组织要积极宣传劳动保障法律法规政策及企业规章制度，参与涉及职工切身利益的企业重大改革方案和制度的研究制定。定期排查争议隐患，及时化解争议苗头，努力把纠纷消化在萌芽状态，把问题解决在企业内部。三是完善“一项制度”，注重“流程规范，职责明确”。规范调解流程，健全相关制度。建立健全劳动争议调解台帐制度，完善信息上报制度制度，推动企业调解工作依法、有序、规范进行。
　　会议期间，共发放“双爱”宣传资料300余份、《杭州市企业工资集体协商条例》及问答宣传册200余本，出席的规上企业对此次会议相当重视，会议达到了预期效果，对我区扩大“双爱”活动覆盖面，深入推进“双爱”活动，进一步推进工资集体协商制度，促进全区企业健康发展，构建区域性和谐劳动关系奠定了良好基础。