为有源头活水来
这边,学校积极“铺路搭桥”,为学生找“娘家”;那边,各家企业主动出击“挑萝卜”。日前,在校企对接洽谈会上,一番你来我往过后,共赢局面水到渠成。
不仅如此。急企业所急、想企业所想,桐庐县积极开展了民间职业介绍机构和劳务派遣公司座谈会、民营企业招聘周等活动,这些举措犹如阵阵春风化雨,滋润了企业的心田,为缓解企业用工难提供了源头活水。
有准备 企业招工不愁
“来了不少年轻人,能干得很,有了这些新鲜血液,发展不用愁。”谈起“就业服务年”活动带来的好处,“泛亚卫浴”相关负责人一脸惬意。
近年来,由于一线工人年龄老化、年轻技工短缺,企业对于新生力量求之不得。尤其是年初,甚至出现了短期用工荒。得知这一情况后,桐庐县多个部门为劳动者与用人单位之间架起了桥梁,帮助企业解决燃眉之急。
招工难并非个别现象,且各个企业实情不一。为此,桐庐县因企制宜,积极开展“三送三求”活动,深入排摸企业用工情况,并在春节前后集中发放了一批公共就业服务卡、就业岗位手册、人力资源信息网海报等,发动城乡剩余劳动力参与人力资源交流会,引导更多农民进城入企。在这场暖意融融的“春风行动”中,不少企业积蓄了发展的新动力。
招人难,留人更难。桐庐县不断为企业提供社会保险和劳动关系等方面咨询服务,引导企业建立薪酬增长机制,加强企业文化建设,从而稳定职工队伍。此外,通过对接外省劳务基地等方式,帮助企业自主招聘。
有技术 “空手”即可创业
“以前没有一技之长,只能干苦力,一个月挣1000多块钱。”横村镇方埠村村民王小明回忆。后来,他得到了免费职业技能培训的机会,参加了劳动部门组织的焊工技能培训班。如今,他的月收入增加了一千多元。
无技术,难就业。今年以来,针对技术工人断档、短缺等情况,桐庐县依托培训基地,对未就业劳动者开展车工、钳工、焊工等十几个专业的技能培训,并组织福朗特、杭萧钢构、博玺热能等企业技术型员工在岗培训,帮助“体力型”工人转型升级,企业发展有了更强的动力。截止目前,完成职业技能鉴定发证657本,培训高技能人才288人。
同时,以“培训一人、创业一人、富裕一户”为目标,以既有的大学生创业园为主平台,开展电商培训、小额担保贷款、创业项目指导、***服务等系列服务,做到“扶上马、送一程”。其中,瑶琳镇永安村大学生村官皇甫鑫良,通过电子商务承接园林景观工程,带领村民外出打工,帮助村民增收。在取得“第一桶金”后,他又根据市场需求,种上了大片的油茶和毛竹。
有诚心 汇聚高端人才
“公司多年来没有大学生补充进来,但随着政府鼓励大学生回乡就业的热情不断高涨,越来越多的大学生选择加入企业‘大军’。”桐庐汇丰生物化工有限公司人力资源管理负责人表示。
创新服务平台,才能引“凤”还“巢”。为引进更多的高校毕业生来桐就业创业,该县搭建起新的引智平台,通过举办各类人才交流大会和高校毕业生实习岗位招聘会,组团参加市人才交流会等让回乡学子早日安家安心,为打造人才高地,加速产业转型奠定了基础。
在网络时代发达的当下,该县充分利用虚拟市场,指导全县200余个基层平台采集辖区用人单位的用工信息9200余条,引导用人单位和求职者网上自主招聘,实现了“信息进家庭,求职不出门”的良好环境。
接下来,桐庐县轮番开展的高校毕业生就业服务、缓解重点企业用工难、创业带动就业、城镇就业、乡村就业等系列活动,以及举办周五定期交流会、省内外高校和技工学校引进高层次、技能人才,将为全县经济社会加快发展注入更多的活力。