省人力社保厅傅玮副厅长调研我市人才工作

  　　5月14日，省人力社保厅傅玮副厅长一行赴我局调研人才工作。省人力社保厅法规处处长夏春胜、省人事培训教育中心主任朱旭峰、省人力社保厅办公室副主任陈国送等随同调研。调研座谈会由市人力社保局党委书记、局长郭禾阳主持，市人力社保局副局长黄菊火、市人才服务局局长钱斌等市人力社保部门人才工作相关负责人及园区、企业代表等近20人参加座谈。

　　郭禾阳对傅玮副厅长一行的到来表示欢迎，并就我市人才工作，结合前期调研情况交流意见。黄菊火代表市人力社保局就我市人才服务创新驱动发展的做法进行汇报。

　　近年来，市人力社保局始终把人才作为服务创新驱动发展的核心力量，大力实施人才强市战略，切实履行政府人才综合管理部门职能，立足服务经济转型升级，坚持高端引领、整体开发，全市人才工作得到长足发展。2013年我市人才总量达172.4万人，比2009年增长28.9%。在美国《福布斯》杂志、中国社会科学院等权威机构每年发布的人才竞争力排行榜上，杭州连续8年位居全国重点城市前列,连续4年入选“外籍人才眼中最具吸引力的十大城市”。省委书记夏宝龙对我市倾力集聚人才助推创新驱动战略的做法予以充分肯定，批示“杭州经验要推广”。主要做法：一是抓重大人才发展规划。二是抓重大人才工程实施。三是抓创业新锐人才培养。四是抓重大人才平台建设。

　　2014年，市人力社保局将结合我市十大产业人才需求分析和经调研、走访所了解掌握的企业生产经营、转型升级所遇到的问题，创新人才服务举措。从走访企业、解决问题；落实政策、帮扶解困；采取措施、保障用人；广搭平台、方便办事四个方面，进一步密切与企业的联系，倾听企业呼声，帮助解决实际困难，服务推动企业的转型升级发展。

　　随后，浙大科技园管委会副主任邵明国、思科涡旋科技（杭州）有限公司总经理周俊麟等4位园区、企业代表分别从高层次人才和高技能人才两个方面结合本单位情况作了发言。
　　傅玮在听取汇报后，充分肯定杭州市人才工作所取得的成绩。并结合当前我省人才工作所面临和亟需解决的问题，就新时期、做好做强人才工作提出了三方面要求。一是加强人才战略政策研究。认真梳理国家、省、市三个层面的人才政策，加大战略性、顶层政策研究，确保各项人才政策合情合理、有效落地。二是加强人才市场机制研究。在注重发挥人才工作政府主体作用的同时，充分发挥市场主体作用，积极培育各类人才服务型社会机构，运用好中介类、服务类机构在人才引进，特别是高层次人才引进中的重要作用。三是更加注重对人才的培养。创新人才评价工作办法举措，进一步加大对各层次人才培养的战略投入，政府要从人才培养的角度，谋实策、办实事、出实效。