如何应对史上最严劳务派遣

  　　4月3日下午，杭州江南人才服务有限公司在星都宾馆举办《劳务派遣暂行规定》解读的主题培训，以帮助人才派遣用工单位更好地了解最新劳动用工政策趋势，规范人才派遣行为，提高风险防范能力。

　　培训会邀请“杭州市劳动法优秀专业律师”――浙江金道律师事务所劳动关系法律部主任刘艳芳律师，专场解读《劳务派遣暂行规定》。该规定由人力资源和社会保障部第21次部务会审议通过，于2014年3月1日起正式施行，针对目前劳务派遣人员用工比例过多、同工不同酬等问题作了更细的规范，对劳务派遣用工行为也提出了更高的要求,被业界称为“史上最严劳务派遣”。
　　企业如何确定劳务派遣“三性”岗位的范围？企业如何充分利用“过渡期”做好用工调整？……培训会上，从规定的适用范围、用工范围，到劳动合同、劳务派遣协议的订立和履行，再到劳务派遣单位义务、法律责任等等，特别是针对《劳务派遣暂行规定》的关键点，刘艳芳律师娓娓道来、引人入胜。工商银行浙江省分行营业部、农业银行浙江省分行营业部、杭州市第一人民医院、浙大医学院附属第一医院、附属第二医院等114家企事业单位的138名HR（人力资源相关负责人）参加了培训。
　　在最后的互动环节，参加培训的HR踊跃提问，得到了专家的逐一解答。两个半小时的培训现场效果良好，很少有人接听电话和走动，生怕错过了精彩话题。此次培训让用工单位了解了目前劳务派遣的现状以及发展形势，对如何规范自身用工行为有了全面的理解。培训结束后不少HR表示这次培训很及时很有针对性，内容丰富、案例鲜活，让企业受益匪浅。
　　杭州江南人才服务有限公司2000年2月注册成立，具有独立的法人资格，是国内较早涉足人才派遣业务的人才中介机构。该公司凭借杭州人才市场强大的招聘平台、杭州人才网快捷的网络,依托杭州人才市场完整的人事档案管理系统，以全新的理念和创新的精神打造自己的服务品牌，并致力于建设全方位提供人才派遣服务的专业机构。近期，该公司通过组建专业法律服务团队，推出了HR法务咨询新举措，提供日常法律咨询、法律培训讲座、法律文书修订、劳动争议案件分析、法律信息快递、专项法律服务定制、企业内部培训等服务。