余杭区全力助推第三轮139中青年人才培养工作

  　　2012年，余杭区开展了第三轮“139”中青年培养人选的选拔工作，共选拔出培养人选102名，其中第一层次7名，第二层次26名，第三层次69名。两年来，通过给项目、压担子、传帮带、在使用中培养等多种形式开展人才培养工作，取得了一定成效。一是培养人选学历、职称、层次有效提升。两年内，新取得博士学位1人，在读2人；新取得硕士学位3人，在读9人。新取得正高级职称1人，副高9人，中级10人。学历和职称提升的对象占培养人选数量的24%。此外，入选市“131”培养人选的共有12人。二是培养人选科研成果与科研项目全面开花。共获得省部级及以上科技进步奖4项，市政府颁发奖项6项，其他省部级奖项、市级奖项分别为22项、57项；取得各类专利127项；共主持或参与各类项目135项，其中，省部级及以上重大项目17项。三是培养人选科技成果转化与产业化取得成效。两年来，通过实现科技成果转化，取得了近3亿元的经济效益。主要做法：
　　一是构建快速通道，促进培养人选素质全面发展。依托外部优势教育资源，联手高等院校开展培养人选的继续教育培训工作，与浙江财经大学工商管理学院签订了区校《人才培养协议》，基于全区的具体情况和人才培养需求、人才培养目标，共同确定培训课程，制定教学计划，根据培养对象的技术领域和职业岗位的特点，提供全年高端研修课程目录，采取“菜单式”选修方式以提高培训针对性。组织素质拓展训练活动，提升人才沟通能力、管理能力与合作精神，在临安西径山举办了一次素质拓展训练，共有31人参加，通过活动设计的独特训练科目帮助参训对象克服心理障碍，加深对团队合作的理解，提升自身综合素质。
　　二是推出系列举措，促进培养人选身心健康发展。组织培养人选健康体检2次，安排在解放军117医院等区内外各大医院进行，帮助培养人选及时掌握自身健康状况，共有39人参加。组织2次学术休假活动，共有14人参加。组织健康知识讲座1次，邀请市疾病预防控制中心主任赵国秋教授主讲《高层次人才心理疏导调节》专题讲座，引导人才疏导精神压力，轻装上阵搞科研，同时发放专题书籍《心理压力与应对策略》一本，共有67人参加。
　　三是提供经费资助，促进培养人选科研条件提升。根据《余杭区“139”中青年人才培养计划(2012-2015年)》文件要求，与财政部门积极协调沟通，落实资金投入，目前已开展培养人选经费资助1次，共资助经费100.4万元。其中，第一层次为2万元/人，共资助14万元；第二层次为1.2万元/人，共资助31.2万元；第三层次为0.8万元/人，共资助55.2万元/人。同时，鼓励培养人选所在的用人单位在财政资金资助的基础上，相应地配套企业自主资助资金，据统计，累计企业配套资助资金约95万元。有关资助经费主要集中用于在职研修、培训交流、学术考察、购买书籍以及补充科研经费等方面，对培养人选科研条件的提升和工作环境的改善发挥了重要作用。