市人力社保局全面启动服务企业服务基层专项行动

  　　“人才储备、开发是企业发展的命脉，市燃气集团在技能人才评价、鉴定和培养等方面有需求，我们人力社保局将积极发挥职能作用，为企业技能人才培养提供良好的服务”。

　　2月24日，市人力社保局局长郭禾阳一行冒着蒙蒙细雨分别走访了杭州市燃气集团有限公司、杭州市西博办，与两家单位负责人进行了坦诚交谈，认真了解单位的发展状况和存在的困难和问题，耐心听取了他们对人力社保工作的意见建议。当听到燃气集团在技能人才培养上有较大需求时，郭禾阳当场作了上述表态。此次走访，走访组共征集到企业的意见建议3条、西博办意见建议3条，郭禾阳表示，将把这些问题带回去，认真加以研究，属本部门职能范围的要尽力务实地帮助解决，不属本部门职能的也会积极向有关部门反映，争取有所突破。
　　民有所呼，我有所应。为进一步了解民意、汇集民智，转变作风、优化服务，进一步提高人力社保工作水平，自2月17日开始，市人力社保局深化推进群众路线教育实践活动，发挥部门职能优势、精心设计载体，组织开展“走访100家企业、20家事业单位和40家社区活动”，拉开了2014年局“服务企业、服务基层”活动的序幕。此次走访活动，由局领导和局属单位主要负责人带队组成31个走访组深入企事业单位、基层走访调研，听取企事业单位和基层一线对人力社保工作的意见建议，发现问题，解决问题，提供服务，助推我市一季度经济社会发展实现“开门红”。

　　走访活动中，该局还要求各走访组严格执行中央、省委、市委出台的关于改进工作作风、密切联系群众的“八项规定”、“六个严禁”、“30条意见”，不干扰走访对象的日常工作，不给走访对象增加负担，不接受走访对象的宴请、土特产、购物卡和有价证券等。走访结束后，要及时整理汇总征求到的意见建议，制定意见建议整改方案，建立责任分解和督查考核机制，督促相关处室（单位）加强对意见建议的分析研究，将解决企业、基层反映的“点”上个性问题和“面”上共性问题结合起来，确保在解决问题上亮实招、见实效，通过意见建议的整改落实推动人力社保工作实现新发展，真正让人民群众满意。