国家人社部调解仲裁司宋娟司长赴杭州高新区(滨江区)调研
“你们街道一年可以调解多少劳动纠纷?调解达成后执行情况怎样?一年法律援助的案件占案件总量的比例?”11月18日,国家人力社保部调解仲裁司宋娟司长一行在省、市、区有关领导的陪同下,视察了滨江区长河街道、滨江区劳动人事仲裁院,并就杭州市劳动人事争议调解仲裁工作召开座谈会。杭州市人力社保局张立飞副局长、杭州高新区(滨江区)人力社保局局长章小红分别就近年来杭州市、高新区(滨江区)劳动人事争议案件情况作了专题汇报。
近年来,杭州市通过队伍实体化、建设标准化、人员专业化,完善实体,强化队伍,不断提升劳动人事仲裁的执行力;通过建立劳动争议信息员制度、建立专业市场调解委员会、探索仲裁派出庭试点等工作,着重调解,拓展调解仲裁工作网络,不断深化劳动人事仲裁的渗透力;积极探索村级劳动关系协调组织新模式、充分发挥法律援助功能工作机制、欠薪案件快速调处工作机制、仲裁机构与司法机关、劳动行政执法机关协作配合工作机制以及劳资矛盾调解阳光运行工作的机制,创新机制,拓宽渠道,不断扩大劳动人事仲裁的影响力。
会后,宋娟司长对杭州市劳动人事争议调解仲裁工作中的做法和取得的成绩给予了肯定,并要求充分认识和加强对劳动争议高发、易发的研判,建立长效机制;在劳动争议调解仲裁法的框架下积极创新,最大程度发挥调解仲裁制度的优势;按照《关于加强劳动人事争议处理效能建设的意见》加强仲裁机构实体化建设、仲裁员队伍建设、仲裁基础设施等方面的建设,建议杭州市推广花钱买服务和聘任兼职仲裁员等加强仲裁工作新思路。