临安市推出人才服务十大举措着力优化人才创新创业环境
临安市结合实际,制定出台《关于进一步加强人才服务保障工作,优化人才创新创业环境的若干政策意见(试行)》,重磅推出人才服务十大举措,着力优化人才创业创新环境。
一金卡+三保障,解人才后顾之忧。实行人才金卡制度,对经审定符合条件的,发给“人才金卡”,凭卡在临安市范围享受居留落户、家属就业、子女就学、住房保障、社保医保、医疗保健等相关政策。强化人才住房保障,完善人才专用房申购政策,规定在限价商品房建设和公共租赁住房建设中,用于人才住房的比例一般不低于30%;对符合条件的人才,3年内提供免费提供人才公寓(公共租赁房)居住、另行租住的3年内给予每年1万元以内的租房补贴、购买商品房根据层次或贡献度给予单套总价30%但不高于50万元补助等多样化的优惠政策。强化人才配偶就业、子女就学保障,对有突出贡献或紧缺急需人才的配偶就业问题,实行“一事一议”,对暂未解决就业问题的,1年内给予每月1000元以内的生活补助;对子女在市属公办学校就学,进行优先安排。强化医保社保保障,对有突出贡献的,经评审认定,可参照杭州市相应政策执行。
两制度+两载体,激人才创先争优。建立市领导联系高层次人才制度,由市领导牵头,实行高层次人才专人服务代办,相关部门根据职能设立专门服务窗口,提供绿色通道和优质服务,推行居留落户、政策咨询、企业注册、项目审批、职称评定、签证办理等“一窗式”受理和“一站式”服务。建立关心关爱人才制度,实施人才年度体检、疗休养和专项保健,重视人才培训深造,支持和鼓励人才出国(境)参加短期国际学术交流活动,给予每人每年2万元以内的资金补助。每年组织开展“人才工作宣传月”、“科技人才合作周”等专题活动,加强对科学人才观、人才工作和优秀人才的宣传,切实营造“四个尊重”的浓厚氛围;每3年开展一次“天目英才奖”评选活动,给予获选的优秀人才,每人不低于10万元的奖励。
搭平台+重投入,助企业招才引智。加快人才创新创业平台建设,支持企业与高等院校、科研院所等合作建立院士专家工作站,对建站满1年经评估合格且绩效明显的,给予20万元经费补助,建站后每引进1名院士给予10万元科研经费补助。加强博士后工作站、大学生(留学生)创业园、硕博士实践基地等平台建设,对建立博士后流动站或工作站的企业,给予10万元科研启动经费,对进站博士后,在工作期间给予每人每年1万元补助;博士后出站留在临安工作的,在3年内给予每人每月1000元的工作生活补贴。对建立硕(博)士研究生社会实践基地的企业,给予一次性奖励1万元,对经人力社保部门同意到企业研究生社会实践基地实习的研究生,3个月内给予博士研究生每人每月1000元、硕士研究生每人每月800元的实习补助。对重视人才引进、培养并取得明显成效的用人单位,给予重才、爱才奖励,鼓励用人单位通过特聘、兼职、技术合作等形式,加强与海内外科研机构、高层次人才的柔性合作,注重引进从事科技创新服务的
高端外国专家和智力项目,对柔性引智取得明显成效的,根据贡献程度给予用人单位1―5万元的资助。