萧山区人力社保局强化劳动争议案件调解显成效

  　　萧山区人力社保局坚持“预防为主、基层为要、调解为先”的工作方针，创新办案理念，完善工作机制，进一步发挥案件调解在处理劳动争议中柔性、便捷、高效的优势，努力提升劳动争议调处能力。一是强化先行调解功能。通过加强庭前调解工作，化解对立情绪，提高案件调解成功率，提升调处结案实效；二是建立科务会议制度，调研总结全区劳动争议发案特点，探讨***多发、疑难、新型案件处理方法，同步提升调解、仲裁综合办案能力；三是依托区、镇街、村（社区）、企业四级劳动关系协调网络，探索多元化劳动争议案件调处机制，将劳动争议案件调处重心放在基层，努力将劳动争议案件化解在基层，解决在案发初期。今年1-4月，区劳动争议仲裁委员会本级共办结各类劳动争议案件581件，为劳动者挽回经济损失1323余万元，案件办结数与上年同比增长56.6%。其中，仲裁裁决结案114件，调解和撤诉结案366件，与上年同比增长34.1%，调解撤诉率超6成。较好地发挥了化解劳资矛盾、维护社会稳定的功能。