西湖区进一步拓展高技能人才培养方式

  　　4月11日下午，2013年西湖区高技能人才企业评价培训启动仪式在浙江申达机器制造有限公司举行。这是今年市人力社保局指导下、主城区举办的首批高技能人才企业评价培训班。
　　开展企业高技能人才自主评价，是有效解决社会化评价通用性和企业实际需求脱节的矛盾、技能人才培养与经济发展不适应的矛盾、政府推动与企业缺乏主动性的矛盾的重要途径。今年，西湖区着力推进高技能人才培训工作，加强了对相关单位的走访和指导，帮助其分析现状，理清工作思路，提出符合实际的意见建议；加强对目标企业及协会的走访，锁定重点目标，开展重点走访沟通，加强政策宣传和解释，赢得企业、协会的积极配合；进一步做好与相关机构的协作，努力调动其工作积极性，使其更主动的参与到高技能人才培训工作中来，提升劳动力的职业技能水平和层次，为劳动者稳定就业、体面就业、高质量就业做出更多贡献。
　　结合西湖区经济结构与产业发展的特点，以及社会、企业与个人的需求，今年将逐步推行通过企业自主评价、集中培训等形式，力争完成培训高技能人才1000人以上，着重培养一批包括高级家政工、高级装配工、高级园林绿化工、景观设计师等工种在内的高技能人才，并对其中的佼佼者，帮助其向更高层次发展。