萧山上城富阳三地联手搭平台促进人才对接

  　　2月23日，2013年富阳“城乡统筹―萧山区、上城区、富阳市”春季人力资源交流会暨大型高校毕业生就业洽谈会在富阳市体育中心举行。这是富阳市春节后首场综合性大型人力资源招聘大会，也是萧山、上城、富阳三地携手举办的第三届招聘会。市领导童定干、王小丁莅临招聘会，萧山区、上城区、富阳市人力社保局及统筹办等相关领导也出席了招聘会。
　　此次招聘会的主办单位为萧山区、上城区、富阳市人力资源和社会保障局，由富阳市人才资源开发管理办公室（市人才交流中心)、富阳市就业管理服务处承办。
　　招聘会上，招聘席位“一席难求”的现状让不少企业“望场兴叹”。原定设置160家参会企业招聘摊位，但到当天上午开场时，由于要参会的企业数量大大超出了计划，不少企业都需临时排队进场设摊。杭州富春江冶炼有限公司、农夫山泉（淳安茶园）有限公司、富通集团、富阳申能固废环保再生有限公司、富阳市玉长城商业有限公司等241家用人单位（其中萧山区22家、上城区17家），共提供岗位1047个，涉及工业生产、机械制造、企业管理、市场营销、现代服务等众多领域，需求人数达5453人。
　　招聘会上的第一个小高峰出现在上午的9点半至10点半，大批人潮涌进会场，其中多数为高校毕业生的面孔。招聘会现场人才“挤挤”，进场求职者达到5610余人次。
　　开年之际，制造业企业需要大量的普工，电子、机械类的技术人员,需求十分突出，像富通集团、杭州中瑞思创科技股份有限公司等企业在此次招聘会上都开出了招聘大单。招聘会上，不少企业也对求职者的学历作出了要求，基本都要求大专以上学历。为了能招揽到优秀的员工，企业提供岗位的月薪都普遍在2500元以上，不少企业开出了年薪4万元左右的薪酬条件，整体工资待遇与去年同期相比提高了15%左右；一些企业也猛打“亲情牌”，推出面向全体员工的个性化福利待遇。同时，企业人才储备意识明显增强，多家企业都要求招聘“储备干部”。中高层次人才、有工作经验的人才和技术工人需求量大，正成为人力资源市场的常态。
　　纵观整场招聘会，我们发现前来求职的高校毕业生的就业观念正发生改变。不少大学生在关注薪酬的同时，也看重企业的品牌与发展前景，他们更愿意从基层做起，积累工作经验，为自己今后的发展打好基础。另外，与以往招聘会相比，此次招聘会上的高校毕业生不再呈观望状态，而是积极与企业进行互动洽谈；以往父母陪着子女来求职的现象比较多，现在都是高校毕业生自主前来进行应聘。
　　招聘会从开场开始便人气爆棚，川流不息的求职人群让用人单位感到非常“解渴”，当天共有2244人次与用人单位达成初步就业意向。招聘会各项统计数据在富阳历届交流大会中都居于前列。三地招聘会收到了良好的成效，也达到了预期的效果。
　　三地招聘会的举办本着“优势互补、互惠互利、全面合作、共同发展“的原则，合力构建起了一个贯通三地的人力资源交流一体化格局，探索出了一条新形势下推进城乡区域统筹、***招工就业“双难”的区域合作新路子，加强了区域合作、城乡统筹，促进了高校毕业生就业创业和各类人力资源在区县之间、城乡之间的合理流动，也为“描绘富裕阳光的富春山居图”提供充分的人才保障。三地共同举办城乡统筹区县协作人力资源交流活动已成为常态。