余杭区实新奇三招构建和谐劳动关系

  　　今年以来，受经济大环境影响，劳动纠纷居高不下，为维护全区劳动关系和谐稳定，余杭区人力社保局通过开展日常巡查、专项监察、投诉举报专查，着力维护职工合法权益，保障用人单位和谐发展。一季度，共检查用人单位1382家，受理举报投诉案件239件，为劳动者追回工资 98.3万元，涉及职工327人；共对10家存在严重违法行为的用人单位实施了行政处罚，累计罚款 5.57万元。
　　品牌打造“循名责实”。今年以来，通过开展“春雨、春雷、春暖”三项专项行动着力打造“无欠薪余杭”品牌，对农民工工资支付情况、职业中介活动遵守法律情况、小微企业劳动合同签订情况等进行专项检查，共检查用人单位617家，涉及职工1.7万人。通过检查，提高了用人单位遵守劳动合同法的意识，规范了用工行为，维护了劳动者的合法权益。
　　队伍建设“推陈出新”。加强基层监察队伍建设，探索建立劳动保障监察中队工作人员“监察员、调解员、仲裁员”一岗三员模式，在全市首创劳动保障监察中队队员实行考核奖励制度，进一步鼓舞基层工作人员做好防范处置欠薪工作的积极性，强化了案件处置的规范性。一季度，通过发挥基层队伍作用，全区各镇街、开发区共调解处置劳动纠纷300余起，基本实现了“小事不出企业、大事不出镇”的工作目标。
　　宣传服务“以奇制胜”。将宣传方向瞄准劳动合同签订率低的薄弱环节，利用区政府短信群发平台定向向用人单位负责人手机号码发送短信，直接对其进行“一对一”的宣传、警示，截至目前，已发送短信20余万条，涉及用人单位4万余家，接听咨询电话4000余个。同时，通过到镇街、开发区企业授课以及举办人力资源岗位资格培训班，进一步指导企业规范用工，加大企业人力资源管理干部培训力度，1-3月全区镇街组织开展培训会10余起，培训企业400余家。