余杭区通过挖掘存量扩大增量提高质量

　　为应对节后企业用工需求高峰，切实缓解全区部分行业、部分企业“用工荒”现状，今年以来，余杭区人力社保局通过“挖掘存量、扩大增量、提高质量”三量并进满足各类企业不同用工需求，服务全区实体经济发展。1-3月，全区共举办各类招聘会26场次，为2542家次企业提供招聘服务，有4058人成功到单位就业。从重点企业用工需求监测显示，企业用工缺口由年前的13%下降到6%左右，用工需求回归常态。

　　一是挖掘存量，在帮扶失业人员再就业上下功夫。深化创建充分就业社区（村）活动，大力推进人力资源“虚拟市场”建设，依托覆盖全区的信息服务网络，实现供求信息相匹配。一季度，共发布用工需求企业213家，用工信息2258条，求职人员56人，成功匹配7人。同时，深入开展以“送政策、送岗位、送技能、送服务、送补贴”为主要内容的“五送”活动。一季度，城镇新增就业人数3759人，完成目标任务的37.59%；失业人员实现再就业2956人，完成目标任务的49.3%，其中，就业困难人员实现再就业2400人，完成目标任务的60%；9181人享受社保补贴和用工补助，发放补贴金额7401万元。

　　二是扩大增量，在强化劳务协作上下功夫。以人力社保部在余杭区召开“春风行动”启动仪式为契机，成功举办余杭区、下城区、临安市城乡统筹人力资源协作暨春风行动招聘大会，共有183家单位进场招聘，提供用工岗位9000余个，求职进场人数达7000余人，有1828人达成就业意向。充分发挥各级劳务基地作用，大力实施“走出去”战略，在四川开江、湖南邵阳、山东腾州等地建立劳务基地。同时，组织钱江制冷集团、临平大厦、今胜集团有限公司、杭州风韵布艺有限公司、杭州力鑫展示制品有限公司等18家企业赴广西柳州、淳安等地进行现场招聘，共有130余人达成求职意向

　　三是提高质量，在优化劳动者就业技能上下功夫。强化技能人才培养，为全区企业转型升级提供人才保障。通过镇街联动、“校企合作”、“校校合作”以及行业、协会参与等培训方式，整合多方优势，全方位开展各类人才培养。一季度，共组织失业人员、失地农民开展绿化、中式面点、家政、物管、营业员等技能培训1511人，461人成功实现就业。举办维修电工、计算机操作员、摩托车维修等高级工培训班9期，培养各类高级工449人。企业职工培训1627人，完成目标任务的40.6%。