市人社局召开2012年系统党风廉政建设大会

　　3月20日，我局召开2012年系统党风廉政建设大会。会上，局长张建华、党委书记陈国妹与局机关处室和局属单位主要负责人签订了党风廉政建设责任书；通报表彰了2011年度深化作风建设“效能亮剑”专项行动先进集体和先进个人。会议由张建华局长主持，陈国妹书记作***。
　　陈国妹指出，回顾过去的一年，在局党委领导下，围绕民生为本、人才优先、城乡统筹的发展主线，系统党风廉政建设取得了明显成效。一是围绕中心、服务发展的理念更加深入。以监督检查为抓手，强化干部执行力建设，全面贯彻市委、市政府决策部署和人力社保中心工作，确保了重要工作的整体推进、党委决策的有效落实。二是提升服务、改善形象的举措更加有力。在“效能亮剑”专项行动中，深入查找影响服务质量的深层次原因，制定了《提升服务质量的若干意见》。通过组建作风效能督导员队伍，实行明查暗访，建立效能预警机制等举措，全局上下精神面貌焕然一新，工作作风明显好转，多次受到上级领导、有关部门和人民群众的好评。三是肩负责任、适应形势的能力更加强化。严格执行中央《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，进一步深化层层负责、逐级落实和主动适应形势的责任要求，各处室、各单位结合业务工作实际，充实完善责任制有关内容，分解细化任务范围。四是构建机制、注重防控的思路更加清晰。以惩防体系建设为主导，以进一步构建权力阳光运行机制为依托，梳理出基金资金、行政审批、人事考试等10类重点风险范围，重新修订社保经办内控制度、探索创新医保基金监管、研究完善人事招考录用等监管模式，着力构建廉政风险防控机制。五是化解矛盾、维稳促廉的作用更加突出。认真对待群众反映强烈的历史遗留问题，及时查明真相和澄清事实，排解群众心中怨气，稳定队伍。通过规范特殊工时政策依据、加强办事大厅内部管理等工作，努力减少行政风险，维护了社会和谐稳定。六是弘扬正气、争创一流的精神更加高昂。各处室、各单位把行风建设作为主阵地，深入开展思想政治、党风廉政、职业道德、政策法规等理论学习和知识更新培训。以干净办事、廉洁办事为要求，加强内部人员管理和行为举止约束，制定了防止不正之风的措施制度。
　　陈国妹强调，在看到成绩的同时，我们也要清醒地认识到不足，要充分认识反腐倡廉建设的长期性、复杂性、艰巨性，积极应对人力社保工作面临的新情况、新挑战，坚定不移地抓好党风廉政建设各项工作，以人力社保工作新发展迎接党的十八大胜利召开。
　　陈国妹要求，如何做好今年党风廉政建设工作，局党委已经明确了指导思想和主要任务，希望各处室、各单位认真贯彻落实。一要进一步加强中心工作和重要工作的监督检查。坚决维护党的政治纪律，坚定政治立场、政治方向，确保令行禁止、政令畅通。二要进一步深化干部队伍作风效能建设。以“树立新形象、创造新业绩”为主题，通过落实“进村入企大走访”、深化“效能亮剑”专项行动、推进节约型机关建设等一系列制度措施，进一步深化系统作风效能建设。三要进一步拓展系统党风廉政建设责任制。深入贯彻中央《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，继续完善系统领导班子、领导干部责任分工，严格对第一责任人“一岗双责”的要求。四要进一步完善廉政风险防控机制工作。按照中央和省、市构建惩防体系的总要求，围绕人力社保“十二五”发展规划，全面谋划新一轮惩防体系工作任务，确保选拔任用、竞争上岗、招考招聘和资金管理等事项的有序进行。五要进一步强化党员干部廉洁从政意识。以党内监督条例和市委“10＋1”监督制度为抓手，进一步学习《廉政准则》、“三公”领域防止利益冲突等党纪条款，加强对“三重一大”、“五不直接分管”等规定执行情况的检查，抓好资金、资产、资源管理使用情况的专项督查，及时解决薄弱环节。六要进一步开创系统行风建设新局面。以“优环境促发展落实年”为契机，深化走访企事业单位、社区重点项目整改、疑难问题研讨等特色工作，扩大优环境、促发展的实效，推动系统行风建设不断取得新面貌。七要进一步发挥查处信访举报问题综合效应。畅通信访举报渠道，加强分析研究，及时调查和解决群众反映的问题，强化办理重要事项的法纪意识、廉洁意识，防止出现滥用职权、徇私舞弊等问题。