让企退人员参与其中娱乐其中得益其中

　　目前，江干区企业退休人员已经达到7.3万人，预计到今年年底，这一数字将会达到8万人。如何管理和服务好这一人群，让广大企业退休人员主动、积极地参与到社会化管理服务工作当中，扩大企业退休人员的参与度和参与面，一直是区退管中心面临的重要课题。
　　“我们希望通过这次‘团队建设年’活动，展现企业退休人员丰富多彩的精神文化生活，吸引更多的企业退休人员参与其中、娱乐其中、得益其中。”区退管中心负责人介绍说。
　　据悉，本次“团队建设年”系列活动以“培育团队精神，弘扬互助文化”为主题，从3月一直持续到10月，将以多种活动形式，引导和鼓励企业退休人员积极参与社会化管理服务工作，并进一步加强自管组织、志愿者团队和文体团队建设，不断提升企业退休人员生活品质。

充实队伍，发挥骨干作用

　　“由于企业退休人员数量庞大，单靠我们的退管专管员很难服务好这一庞大的人群，自管组织和骨干队伍的作用就显得尤其重要。”目前，江干区共有自管小组长1184人，骨干人员3354人。这支队伍在企退人员社会化管理服务工作中发挥了巨大的作用。“今年，我们将进一步完善自管组织网络，充实自管组织骨干。对因年龄偏大，身体较弱等原因不再适合担任相应职务的小组长和骨干人员进行有计划的更换，有条件的社区、自管小组还可以选择由小组成员直接推选的方式产生自管小组长和副组长。”
　　充实完善自管组织队伍后，还将进行自管组长轮训工作，届时，区退管中心将邀请培训老师开展培训工作，并对优秀自管小组长进行表彰。“培训结束后，我们计划在7月份开展全区优秀自管小组长评选，对事迹典型、成绩突出的自管小组长进行表彰通报。”

志愿服务，开展爱心互助

　　“去年，我们组建了‘银龄无忧’队，效果很好。志愿者们与退休人员，尤其是生活困难的退休人员保持经常性的联系，有问题能够及时解决。”该负责人介绍说。今年，该区退管中心将积极招募身体健康、精力充沛、有志参加公益活动的，特别是有一定服务技能的企业退休人员，进一步壮大企业退休人员志愿者团队。倡导“我为人人、人人为我”， 以结对帮扶为主、广场服务为辅的服务形式，积极开展各类助老、为老等志愿服务活动。对在助老为老志愿服务活动中表现突出、成绩显著的企业退休人员授予十佳“银龄无忧”爱心使者称号，并予以表彰。

老有所乐，组建文娱团队

　　“组建一支全区的企业退休人员文娱团队是这次‘团队建设年’的重点。”江干区大大小小的企退人员文娱团队有很多,目前，区退管中心正在对辖区内各街镇的文娱团队情况进行调查摸底，了解各社区现有文娱团队、参与人数及存在的问题。在现有文娱团队的基础上，通过选拔、组合等形式，积极培育歌咏、戏曲、器乐、舞蹈、时装、书画、摄影、工艺美术等专业队伍，积极组织开展文娱团队的教学、排练和演出工作，每个街镇成立一到两支特色文娱团队。各街镇文娱团队成立后，还将开展全区企业退休人员文娱团队选拔比赛，选出8-10支文艺节目和艺术作品进行汇报演出和集中展示，并推荐若干优秀作品参加全市企业退休人员文艺汇演。在此基础上，挑选若干优秀文娱团队和优秀个人组成该区企业退休人员艺术团。