立足服务创新机制

  　　2011年，杭州市职业技能鉴定中心在市人力资源与社会保障局党委的领导下，围绕经济发展方式的转变，服务就业和职业培训工作大局，健全和完善技能人才多元化评价体系，加强高技能人才的考核、选拔和评价工作，为我市高技能人才队伍建设提供了强有力的人才支持。2012年，市职业技能鉴定中心将再接再厉，紧紧围绕全市人力资源和社会保障工作的中心任务，推进“信息化建设、标准化管理、规范职业技能鉴定管理”，从经济社会发展、产业结构调整对技能劳动者的需求出发，多措并举，积极探索完善高技能人才考核、选拔和评价模式，加快推进我市高技能人才队伍建设。
　　一是进一步推进企业技能人才评价工作，探索完善企业技能人才评价模式。企业是高技能人才培养的主体，高技能人才成长在企业，使用也在企业，因此要大力提倡岗位成才，在全市大中型企业中积极推广结合企业岗位实际的高技能人才评价模式，重点关注岗位工作能力和工作业绩。激发一线工人学技能的积极性，在企业中营造崇尚技能、重视技能人才的良好氛围。
　　二是要进一步推进高技能人才直接认定工作，不拘一格，注重绩能。在高技能人才评价工作上要转变观念，创新突破，不唯年龄、不唯资历、不唯身份、不唯比例，为在企业一线工作的身怀绝技、业绩突出的员工开通高技能人才认定的直通车，进一步拓宽我市高技能人才的来源渠道，挖掘更多的高技能人才，满足企业对高技能人才的需求。
　　三是要进一步推动职业技能竞赛活动，为高技能人才成长搭建展示才能的平台。职业技能竞赛是一种特殊形式的技能鉴定，要充分发挥技能竞赛的积极作用。通过开展技能竞赛、练兵比武和技术创新等活动，为高技能人才成长搭建施展才华和展示技艺的舞台，为优秀技能人才脱颖而出开辟快速通道，激发技能劳动者钻研技术，岗位成才的积极性。
　　四是要进一步推动职业资格证书制度在高等院校的实施，以考促训，提高大学生的职业技能水平和就业能力，促进其就业。在高职院校毕业生中大力推行国家职业资格证书制度，以培养高级工为重点，对接需求，丰富专业种类，完善教学设施，搭建校企合作平台，强化技能培养，不断扩大证书覆盖面。同时把高等院校学生参加职业技能鉴定特别是参加全国全省统一鉴定，作为今年高技能人才队伍建设的重要增长点。
　　2012年是实施《 “十二五”人才规划纲要》第二年，市鉴定中心将以促进就业和服务经济社会发展为宗旨，突出质量管理为核心，加强鉴定基础工作，服务高技能人才队伍建设，为我市职业技能鉴定工作持续稳定健康发展和全市的高技能人才队伍建设作出更大贡献。