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名胜区召开2011年度劳动保障工作总结表彰会议
Admin - admin 于2019年05月07日发表  
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    “城镇劳动年龄段内人口就业率99.08%,在全市率先实现充分就业城区、街道、(社区、村)全覆盖,培养各类高技能人才506人,完成168.67%,再就业技能培训294人,完成147%,养老保险净增928人,完成115.38%,生育保险净增767人,完成191.75%、工伤保险净增15976人,完成2662.67%,城乡居民医疗保险参保率97.69%。”这是日前名胜区劳动保障工作总结表彰会议列出了一系列数据。
  1月13日上午,名胜区组织召开2011年度劳动和社会保障工作总结表彰会议,学习传达名胜区工作会议精神,回顾总结2011年工作,分析当前的形势,具体部署2012年工作任务。区人事劳动保障局局长王耀萍、西湖街道办事处主任金春源等领导出席会议并讲话,区人事劳动保障局副局长鲁国明作工作报告。
  会议通报了杭州市级充分就业城区、街道、社区(行政村)考核评估结果,隆重表彰了2011年度杭州市促进就业工作先进集体和先进个人、市劳动监察先进中队(劳动保障监察标兵)、市企业退休人员社会化管理示范社区、市劳动保障服务室规范化建设先进单位、名胜区劳动保障工作先进集体和先进个人等。栖霞岭社区、双峰村、杭州知味观味庄餐饮有限公司等获奖单位代表做了典型交流发言。
  会议指出,2011年,名胜区劳动保障部门认真贯彻落实区(局)党委的决策部署,劳动保障工作紧紧围绕“三力提升工程”总战略,始终坚持民生为本、公平为基、和谐至上,攻坚克难、狠抓落实,各项工作取得了显著成绩,圆满完成市本级下达的主要目标任务,实现了“十二五”名胜区社会保障事业工作良好开局。主要体现在:一是积极统筹城乡就业,在全市率先实现充分就业景区、充分就业街道、充分就业社区(行政村)全覆盖,就业局势保持总体稳定;二是全力推进社会保险扩面提待,社会保障体系更加完善,解决五八城迁、复退军人等历史遗留养老保障问题取得突破性进展;三是深入贯彻劳动合同法、构建和谐劳动关系工作成效显著;四是劳动保障站室建设得到加强,名胜区行政服务中心社会保障“一站式”服务窗口正式启用,社会保障公共服务均等化建设进一步推进。
  会议强调,做好2012年劳动社会保障工作是全面贯彻落实名胜区党委提出的打造“五最”世界遗产区战略的迫切需要,是名胜区加强和创新社会管理,加快推进公共服务均等化的迫切需要。2012年我国经济发展面临的环境极为复杂,社会保障工作形势十分严峻、任务十分艰巨,名胜区劳动保障部门要重点抓好以下几个方面的工作:一是强化人才引领支撑,提升培训实效,服务企业转型升级;二是实施更加积极的就业政策,提高就业质量,促进充分就业和创业带动就业;三是完善覆盖城乡的社会保障体系,立足扩面提标,推进全民社保和普惠共享;四是全面实施劳动合同制度,维护公平正义,构建和谐劳动关系;五是加强劳动保障站室规范化建设,夯实基层基础,提升社会保障公共服务水平。
  区人事劳动保障局、区就业中心、区培训中心全体人员,街道办事处主任、副主任,民政科长,街道(社区、村)劳动保障站室专职人员参加了会议。  



















Admin -  admin 2019-05-20 23:21:38重新编辑
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