名胜区召开2011年度劳动保障工作总结表彰会议

  　　“城镇劳动年龄段内人口就业率99.08%，在全市率先实现充分就业城区、街道、（社区、村）全覆盖，培养各类高技能人才506人，完成168.67%，再就业技能培训294人，完成147%，养老保险净增928人，完成115.38%，生育保险净增767人，完成191.75%、工伤保险净增15976人，完成2662.67%，城乡居民医疗保险参保率97.69%。”这是日前名胜区劳动保障工作总结表彰会议列出了一系列数据。
　　1月13日上午，名胜区组织召开2011年度劳动和社会保障工作总结表彰会议，学习传达名胜区工作会议精神，回顾总结2011年工作，分析当前的形势，具体部署2012年工作任务。区人事劳动保障局局长王耀萍、西湖街道办事处主任金春源等领导出席会议并讲话，区人事劳动保障局副局长鲁国明作工作报告。
　　会议通报了杭州市级充分就业城区、街道、社区（行政村）考核评估结果，隆重表彰了2011年度杭州市促进就业工作先进集体和先进个人、市劳动监察先进中队（劳动保障监察标兵）、市企业退休人员社会化管理示范社区、市劳动保障服务室规范化建设先进单位、名胜区劳动保障工作先进集体和先进个人等。栖霞岭社区、双峰村、杭州知味观味庄餐饮有限公司等获奖单位代表做了典型交流发言。
　　会议指出，2011年，名胜区劳动保障部门认真贯彻落实区（局）党委的决策部署，劳动保障工作紧紧围绕“三力提升工程”总战略，始终坚持民生为本、公平为基、和谐至上，攻坚克难、狠抓落实，各项工作取得了显著成绩，圆满完成市本级下达的主要目标任务，实现了“十二五”名胜区社会保障事业工作良好开局。主要体现在：一是积极统筹城乡就业，在全市率先实现充分就业景区、充分就业街道、充分就业社区（行政村）全覆盖，就业局势保持总体稳定；二是全力推进社会保险扩面提待，社会保障体系更加完善，解决五八城迁、复退军人等历史遗留养老保障问题取得突破性进展；三是深入贯彻劳动合同法、构建和谐劳动关系工作成效显著；四是劳动保障站室建设得到加强，名胜区行政服务中心社会保障“一站式”服务窗口正式启用，社会保障公共服务均等化建设进一步推进。
　　会议强调，做好2012年劳动社会保障工作是全面贯彻落实名胜区党委提出的打造“五最”世界遗产区战略的迫切需要，是名胜区加强和创新社会管理，加快推进公共服务均等化的迫切需要。2012年我国经济发展面临的环境极为复杂，社会保障工作形势十分严峻、任务十分艰巨，名胜区劳动保障部门要重点抓好以下几个方面的工作：一是强化人才引领支撑，提升培训实效，服务企业转型升级；二是实施更加积极的就业政策，提高就业质量，促进充分就业和创业带动就业；三是完善覆盖城乡的社会保障体系，立足扩面提标，推进全民社保和普惠共享；四是全面实施劳动合同制度，维护公平正义，构建和谐劳动关系；五是加强劳动保障站室规范化建设，夯实基层基础，提升社会保障公共服务水平。
　　区人事劳动保障局、区就业中心、区培训中心全体人员，街道办事处主任、副主任，民政科长，街道(社区、村)劳动保障站室专职人员参加了会议。