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直接认定,优秀“蓝领”直通车
Admin - admin 于2019年05月07日发表  
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    为拓宽我市高技能人才的来源渠道,挖掘更多的高技能人才,满足企业对高技能人才的需求,杭州市人力资源与社会保障局正式出台了《杭州市高技能人才直接认定办法》,打破年龄、工龄、学历和职称等条条框框,为在企业一线工作的身怀绝技、业绩突出的员工开通了高技能人才认定的直通车。经过前期的广泛发动、积极宣传,共有来自全市大中型企业推荐的55人参加了首批高技能人才直接认定,涉及焊工、锻造工、冷作工、机修钳工、装配钳工、熔化工、车工、维修电工、空分设备调试工、印染丝光工、燃气储运工、中式烹调师、餐厅服务员、垃圾处理工等14个职业(工种)。经过企业推荐、专家评审、社会公示等多个环节,来自全市各大中型企业的26名技能人才脱颖而出,成为杭州市首批直接认定的高技能人才,将由人社局核发职业资格证书。
  这些来自企业一线的技能人才,在企业里都是攻坚克难的重要技术骨干,有的甚至在全国范围都是行业内的技术能手,在多年的科研生产中,积累了过硬的技能和丰富的经验,在企业技术创新中发挥着巨大的作用。而这些身怀绝技的一线员工,受到年龄、学历、职称或所从事行业岗位特殊等多方面原因,一直没能进行职业技能的评定。
  在首批26位高技能人才中,来自杭州制氧机集团有限公司的寿玉瑞师傅就是最典型的代表,寿师傅是国内空分行业高难度技术操作和工艺难题的重要技术技能骨干之一,所从事的空分设备制造和安装,在全国乃至世界都是为数不多的行业。从业三十多年来,他曾参与主持了企业多项技术创新和改造工作,凭借高超的技能和锲而不舍的钻研精神,为企业的生产发展和经济效益的提高做出了突出的贡献。但由于所从事行业的特殊性,寿师傅一直没有得到相适应的岗位技能等级认定,享受高技能人才的相关政策。“千里马常有,而伯乐不常有”是这些师傅们在专业上无法得到认可产生的最真实的内心写照。《杭州市高技能人才直接认定》办法的出台,彻底解决了这些一线师傅的困境,打开了他们的心结,激发一线工人学技能的积极性,在企业中营造了崇尚技能、重视技能人才的良好氛围,进一步推动了我市高技能人才培养工作的持续健康发展。  



















Admin -  admin 2019-05-20 23:21:30重新编辑
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