桐庐县推出一二三举措积极调处劳资纠纷

  　　近年来，该局坚持一个原则、建立两张网络、实行三项机制来和谐调处劳资纠纷。今年该局共处理群众举报投诉143起，帮助职工追回被拖欠的工资39.3余万元；劳动争议案221件，已结案194件，结案标的1200余万元，经调解处理结案121 件，其中妥善调处了因老板逃逸引起的案件52件（涉及企业14家）、较大规模群体性劳资纠纷5件。
　　一是坚持“主调辅裁，先调后裁”原则。把调解工作贯穿争议处理始终，实行“四步调解法”，做到立案前、庭前、庭中、庭后不失时机反复调解，和谐化解矛盾，有效防止“赢了官司僵了关系”。
　　二是建立劳动监察网格化管理网络和基层劳动争议调解组织网络。以乡镇（街道）为单位划分劳动监察网格，建立“一镇一册、一企一卡”企业信息台帐，开展劳动保障书面审查和企业劳动保障信用体系建设。建立乡镇（街道）、企业劳动争议调解委员会和村级调解室，使简单小纠纷不出镇。
　　三是实行“月排查、零报告”、二级三方协同处置和流动庭审机制。对用人单位每月开展排查，及时处置不稳定隐患，做到矛盾在基层发现和得到防控。对突发性群体事件，实行“县、乡”二级联动和“监察、仲裁、法院”三方协同处置，及时、有效地调处突发性群体事件。开展下基层的流动庭审活动，方便了企业和当事人，提高庭审效率，也起到普法宣传的效果。