萧山区双管齐下扎实推进充分就业行政村创建工作

  　　萧山全区有411个行政村，按照今年创建充分就业城区的目标，该区至少要有85%的行政村创建成为充分就业行政村。因此，创建充分就业行政村已经成为该区创建充分就业城区工作的重点和难点。今年以来，该区把推进充分就业行政村创建活动作为促进城乡统筹就业、全面做好农村就业工作的重要抓手，切实提高行政村创建效率和质量，加快农村劳动力转移就业步伐，通过对基层劳动保障工作人员进行全面培训和重点指导，双管齐下，点面结合，扎实推进充分就业行政村创建工作，取得了明显效果。今年1－7月底，全区共帮扶失业人员实现再就业11514人，实现农村劳动力转移就业14001人。主要做法：
　　集中培训塑强队，夯实基础促创建。行政村劳动保障服务室是开展创建工作的基层平台，也是实现便民服务的重要窗口。针对行政村劳动保障服务室成立不久，工作人员政策知识和业务水平存在不足的问题，今年5月，该区组织全区411个行政村的600多名劳动保障专管员进行了系统培训。培训共分8批，内容包括就业再就业政策、公共就业服务内容、计算机系统操作使用，以及创建充分就业行政村的工作程序、工作要求和考核标准。同时，通过指出以往创建工作中存在的误区和问题，列举一些好的工作思路和创建办法，供培训学员交流学习，增强了他们对充分就业行政村创建工作的感性认识和理性认识。培训班上还发放了《萧山区就业工作业务培训资料汇编》和《浙江省劳动力市场信息系统公共就业服务平台用户手册》。培训学员一致认为培训班学习内容丰富，讲解细致到位，具有很强的针对性，而且采取小班化培训的方式效果很好，进一步提高了他们开展就业再就业工作的政策知识和技能水平。
　　分片指导抓落实，结对包干求突破。2011年该区充分就业行政村创建工作面临任务重、时间紧的困难，为此，该区组建了一支来自28个镇街由106人组成的行政村创建工作业务辅导员队伍，辅导员均由各个镇街负责推选，要求其对创建工作热情高，认真负责，并能熟练掌握创建工作相关知识，又要善于辅导和讲解。队伍组建后，该区采取“分片指导、结对包干”的形式，每个辅导员至少结对2－4个创建行政村，每月至少走访结对村1－2次，及时帮助和指导解决结对村在创建工作中遇到的问题。同时，今年以来该区已分片对160名辅导员进行了21次业务培训。