西湖区劳动保障局部署效能亮剑专项行动

  　　近日，西湖区劳动保障局先后召开了局班子会议和机关干部大会，认真传达了全区“效能亮剑”动员大会精神，并结合工作实际，切实转变机关作风，优化发展环境，以践行“四不让”工作作风为重点，以治庸懒散为突破口，对全局开展“效能亮剑”专项行动进行动员部署，助推全区劳动保障工作的落实。
　　一是加强领导，精心组织。局党委成立由主要领导为组长，分管领导为副组长，班子成员与各科长（主任）为成员的专项行动领导小组，并建立检查小组和督查制度，认真学习，精心组织，准确把握专项行动的意义、内容步骤和工作措施，确保专项行动有条不紊的顺利推进。
　　二是注重结合，务求实效。把开展专项行动与深入开展创先争优活动结合起来，开展党员之星、服务之星等评选活动，提高党员干部的“创先争优”的积极性和主动性；与践行“四不让”工作作风专项活动结合起来，深入开展作风建设，增强干部队伍的责任意识和执行力，着力解决群众反映强烈的机关作风和效能问题；与全面完成劳动保障各项目标任务结合起来，扎实推进全区重点项目和劳动保障重点工作的落实，确保专项行动取得实质性成效。
　　三是严格追究，营造氛围。对专项行动中发现的各类问题，坚持边整边改，发现一起，整改一起，制定针对性的责任追究办法，立足教育提醒，做到规则在先、防患未然。充分运用简报、专栏等形式，及时报道专项行动进展情况。同时，局检查小组经常性进行督查，并接受行风监督员明察暗访和群众监督，及时抓好投诉问题的查处，强化舆论监督，营造良好氛围，形成全局上下共同支持参与的整体合力。