全国劳动关系工作座谈会在浙召开

　　和谐劳动关系是提升企业竞争力，促进企业健康发展的重要因素，构建和谐的劳动关系有利于实现企业与员工的共建共享共赢。18日－19日，全国劳动关系工作座谈会在萧山召开。会上，传化集团构建和谐劳动关系的先进经验，成为与会人员关注和讨论的热点。
　　人力资源和社会保障部副部长杨志明、浙江省副省长陈加元，中央构建和谐劳动关系调研组、中央有关部门、企业和全国人力社保系统的数百名与会代表一起，在萧山区委常委、常务副区长许岳荣的陪同下，实地参观了传化集团桥南厂区、省农业高科技示范园区等地，并听取传化集团有关负责人关于构建和谐劳动关系实践与体会等情况介绍。
　　据了解，作为萧山的民企，传化经过20年稳健的发展，已成为集化工、物流、农业等五大产业于一体的现代企业集团，现有员工7400多名。一直以来，传化在非公企业党建、构建和谐劳动关系等方面的做法，走在全省乃至全国前列。多年来，企业始终坚持“员工和经营者都是企业主人”这一理念，具体从关心员工学习和发展、持续改善员工工作和生活环境、主动关心员工分配和保障这三方面着手，让员工体面地工作、尊严地生活，以此来推动企业良性、健康、持续地发展。
　　传化集团在构建和谐劳动关系上的实践，赢得了与会人员的赞誉。一位与会人员表示，传化在构建和谐劳动关系上强调企业和员工是利益、事业和命运的共同体，增强了员工对企业的归属感，促使企业与员工共同推动企业发展，这些经验十分值得学习和借鉴。
　　杨志明副部长强调，围绕“十二五”时期劳动关系协调工作的总体思路要重点推进以下6个方面工作：一要全面推行劳动合同制度，实现“十二五”企业劳动合同签订率达到90%；二要不断扩大集体合同覆盖面，实现“十二五”集体合同签订率达到80%；三要调整企业工资收入分配关系，实现“十二五”形成合理有序的工资收入分配格局；四要推动改善劳动条件，实现“十二五”劳动标准体系逐步完善；五要加强社会协商与合作，实现“十二五”中国特色的协调劳动关系三方机制基本健全；六要强化基层基础工作，实现“十二五”劳动关系协调服务能力新的提升。
　　关于2011年劳动关系工作任务，杨志明强调，今年是“十二五”的开局之年，也是建党90周年，做好今年的劳动关系工作十分重要。要按照《政府工作报告》的部署和全国人力资源社会保障工作会议的要求，重点做好5个方面的工作：以提高小企业劳动合同签订率和规范劳务派遣为重点，继续全面推行劳动合同制度；以提高企业普通职工工资水平为核心，进一步深化企业工资分配制度改革；以实现职工特别是农民工工资基本无拖欠为目标，进一步健全保障工资支付长效机制；以健全劳动标准体系为基础，促进实现劳动者体面劳动；以三方机制为依托，进一步深入推进和谐劳动关系创建活动。
　　各省、自治区、直辖市、新疆生产建设兵团和副省级城市人力资源社会保障（劳动保障）厅（局）分管劳动关系工作的厅（局）长和有关处室负责人，全国人大法工委和***有关部门相关司局负责同志，全国总工会、全国工商联、中国企业联合会相关部门的负责同志，有关中央企业人力资源部门负责同志，人力资源社会保障部相关司局负责同志出席了会议。