临安积极搭建服务平台缓解用工荒
由市劳动和社会保障局举办的临安市2011年春季人力资源交流会于13日结束,交流会从正月初九开始,历时3天,累计进场交流企业 211 家,推出各类岗位 13484 个,累计进场8000 人,达成意向 891 人,交流成功 625 人。交流会期间,劳动保障部门发放各类宣传资料 4500 余本。
在本次春季人力资源交流会中,外来务工人员来应聘的人数呈现不断下降的趋势是一大特点。由于近几年,随着中西部地区投资条件逐渐改善,劳动密集型产业逐渐向中西部转移,在用工需求不断增长的情况下分流了部分东部地区的农民工。同时,工资收入差距逐渐缩小也是导致东部地区用工荒的另一个“推手”。虽然企业的确存在招工难的问题,但是,大多数企业面临的不是招工难,而是留住员工难。如何留住员工才是企业方亟待思考的问题。企业应从改善自身的用工环境,提高薪资福利待遇等方面去留住老员工,并且吸引新的外来务工人员。同时,政府应该积极开发临安本地富余劳动力,这也是缓解招工难、用工荒的另一把“利器”。
面对“招工难”这样一个尴尬局面,临安市劳动和社会保障局针对临安本身劳动力资源不够的现状,积极搭建平台,做好服务工作。一方面积极组织企业赴外地招工,拓宽招工渠道;另一方面全力举办好各类招聘会,截止4月,临安市劳动部门将举办25场招聘会。