西湖区劳动和社会保障局积极探索作风建设好举措

  　　西湖区劳动和社会保障局党委根据精细化管理工作要求，在全局机关开展了以注重学习提能力，创新创业争一流，求真务实优作风，增强活力促和谐为主要内容的“学习型”、“创新型”、“务实型”、“活力型”机关创建活动，切实加强作风建设，取得明显成效。
　　一是以注重学习，提升能力为重点，全力打造学习型机关。按照政治上高标准、思想上高境界、业务上高水平、工作上高成效的要求，进一步加强机关干部的学习教育，不断更新知识，努力提高素质，适应新的形势、新的变化、新的挑战。开展网上在线学习。组织机关公务员和事业单位工作人员参加“干部学习新干线”学习，正确处理好工学矛盾，保质保量完成网上学习和考核，顺利取得学分。目前全局已有48人（占81.36%）完成了年度学习任务。开设“激情创业讲坛”。在局机关每月开设1次“激情创业讲坛”，局各科室、局属事业单位负责人担任主讲人，就工作中遇到的困难、问题，结合自己的工作心得、学习体会、调研成果进行了交流，不断提高全局干部职工的工作水平。举办政策业务培训。结合劳动保障新政策的出台和新工作的开展，适时举办了劳动保障法规政策业务培训班4期，建立了学分考核制度，使机关干部职工及时掌握新政策，了解新工作，不断提升业务水平，确保了各项工作顺利推进。开展调研文章评比。每年年底，对局各科室、局属事业单位及个人撰写的调研文章进行评比，并对理论性、操作性较强的调研文章给予表彰奖励，评出一、二、三等奖若干名。目前各科室、事业单位共撰写调研文章8篇。
　　二是以创新创业，争先创优为重点，全力打造创新型机关。进一步解放思想，转变观念，牢固树立创新意识，加强对劳动保障工作新情况、新问题的分析研究，创造性地开展工作，使我区劳动保障工作始终在创先争优中不断发展。开展“金点子”征集活动。强化机关干部职工的主人翁意识，在全局征集促进工作开展，加强机关建设的“金点子”，引导他们开动脑筋，献计献策，为全区劳动保障事业取得新发展贡献聪明才智。目前共征集“金点子”10余个。开展“三个一”活动。开展以“促一项成果转化、创一件特色工作、破一个发展难题”为主题的活动，增强机关干部工作创新的紧迫感和责任感，鼓励他们多出亮点，多创品牌。目前局各科室、事业单位上报创新项目7个。评选创新成果奖。每年年底，对局各科室、局属事业单位开展的创新工作进行评比，并对亮点突出、特色鲜明的创新成果给予表彰奖励，今年将从上报的创新项目中评出一、二、三等奖若干名。建立创新奖励机制。开展局机关工作创新奖评选活动，对获奖的创新成果进行奖励，激活干部职工创新意识，激发干部职工创新热情，激励干部职工创新实践，推动创新工作深入开展。
　　三是以求真务实，转变作风为重点，全力打造务实型机关。进一步强化服务理念，转变工作作风，提升工作效能，引导机关干部发扬求真务实的精神，以最佳的服务理念、最优的工作作风、最高的工作效能投入工作，树立良好形象。开展为企业服务活动。以镇街企业劳资干部联谊会为平台，以企业走访服务月、劳动保障进楼宇等活动为载体，强化为企业服务的意识，指导帮助用人单位健全制度，规范用工，促进企业经营发展。共走访企业156家，召开座谈会10余次，解答疑难问题50余个，收集意见建议10余条。开展领导干部接访活动。从5月至10月，开展领导干部接访活动，每位局领导根据时间安排，到劳动监察投诉受理室集中接访，下基层进行接访，共接访群众30余人次，进一步转变工作作风，树立良好形象。加强作风效能建设。以深化作风建设年活动为契机，进一步加强机关作风建设，加大效能建设督查通报力度，开展“满意科室”、“优质服务窗口”、“十佳优质服务标兵”评选活动，不断提高办事效能，切实转变工作作风。共收到锦旗4面，区就业管理服务处被评为杭州市劳动保障系统优质服务窗口，区劳动监察大队被评为西湖区人民群众满意基层站所。开展帮扶结对活动。抓好“联村结对”活动，通过召开一次工作例会，开展一次走访慰问活动，举办一场篮球友谊赛等形式，强化了结对双方的沟通交流。进一步建立健全党内激励关怀帮扶机制，为生活困难党员提供救助和帮扶，送上慰问金1000元。提高机关干部办事效率。以推行网上行政服务中心、实行社会保险网上办事模式等为契机，不断提高办事效能，为用人单位和办事群众提供便捷高效的劳动保障服务。目前，共有2184家单位和906名个人申请开通了网上办事权限，网上实现业务操作2.4万余笔。
　　四是以增强活力，营造和谐为重点，全力打造活力型机关。通过进一步加强干部培养力度，健全高效工作机制，深化廉政文化建设，增强机关朝气活力，为劳动保障事业取得新发展提供坚强的组织保证。加大机关干部选拔力度。继续加强中层干部任用和后备干部培养工作，逐步将素质高、能力强、业绩好的优秀干部选拔到重要岗位锻炼，根据工作需要，今年提拔了4名中层副职干部为中层正职干部，为劳动保障事业发展注入活力。建立高效规范工作机制。创造宽松有序的干事创业环境，充分调动劳动保障系统人员的积极性和创造性。大力弘扬正气，坚决抵制歪风邪气，倡导干部职工树立健康向上的价值取向，形成积极向上的精神风貌。目前，全局风正、心齐、气顺的良好氛围进一步形成。开展机关廉政文化建设。深化廉政文化进机关示范点创建活动，积极开展岗位廉政教育，通过排查风险点、进行案例剖析、观看廉政电教片等形式多样的载体，强化党风廉政教育、为政公德教育，增强机关干部防腐拒变的能力。局机关干部未发生违法违纪行为。开展党建带工建、团建、妇建活动。充分发挥群团组织作用，通过召开纪念建党89周年大会、举办趣味运动会、参观世博会等一系列寓教于乐的活动，充分展示了机关干部的朝气和活力，活跃了机关和谐氛围。